| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年09月04日 09:32 |
作者： |
魏梦杰 |
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⊙记者 魏梦杰 ⊙编辑 李小兵
武汉健民今日公布了公司股权激励方案的草案。与其他上市公司的股权激励方案略有不同的地方是，此份方案的激励对象仅为公司4名高管。人数之少创业内之最。
该方案称，公司限制性股票激励计划的激励对象范围为总裁班子成员及核心技术人员。目前，纳入激励对象范围的人员，共计4人。它们分别是：总裁刘勤强、副总裁兼董秘杜明德、副总裁熊富良和总工程师孙桂芝。其获授限制性股票数量占授予限制性股票数量总额的比例分别为50%、20%、20%和10%。
相比今年其他上市公司所实施的股权激励方案，武汉健民此次的激励对象名单真可谓短小精悍。以近日行权的科达机电为例，股权激励对象多达21人，其中除公司高管外的核心技术人员为14人。又以同为限制性股票激励方案的中兴通讯为例，该方案第一次授予对象达3249名之多，第二次授予也有771名。
然而，人少不意味着容易拿奖。为这4人度身打造的股权激励方案被设下激励基金触发的条件，只有被考核年度的主营业务净利润、工业毛利率两项指标达到基本触发基数，方可触发股权激励。
方案要求，三年中，公司净利润触发基础分别为4000万元、5000万元和6800万元，逐年增长率分别为25%和36%。工业毛利率方面，则要求三年分别实现58.8%、59%和59.3%。
从历史上看，该方案对公司业绩要求着实不低。此前三年中公司有两年净利润同比下降。公司2006年、2007年和2008年三年净利润同比-41.18%、-24.14%和89.50%。看来实现连续三年的净利润梯度上涨并不简单。不过，公司今年中期净利润同比增长155.65%，已在2008年年末的基础上实现了连续的高速上涨。
公司表示，该方案将分三期实施。2010年至2012年每个授予年度为一期，授予年度的上一年度2009年度至2011年度为考核年度。公司表示，本计划采取在各考核年度预提激励基金，并结合授予年度的相关激励基金调整机制，计算经调整后的实际股权激励基金额度，从二级市场回购公司限制性股票，授予激励对象。
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