| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年09月04日 07:32 |
作者： |
崔丹 |
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每经记者 崔丹
武汉健民 （600976，收盘价9.07元）今日公告，董事会通过关于公司限制性股票激励计划 (草案)：该计划采用限制性股票模式，公司在业绩指标达标和激励对象考核合格的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场回购公司A股股票授予激励对象。
此外，公司用于该计划所涉及的股票总数不超过公司股本总额的10%，任一单一激励对象所获授的激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。该计划有效期为七年，自此计划生效日起至2015年。
公告显示，公司限制性股票激励计划的激励对象范围为总裁班子成员及核心技术人员。目前，纳入激励对象范围的人数共计4人。其中包括公司总裁刘勤强，获授限制性股票数量占其总额的比例为50%；公司副总裁兼董事会秘书杜明德，比例为20%；公司副总裁熊富良，比例为20%；总工程师孙佳芝，比例为10%。
各授予年度股权激励基金基本触发条件包含公司业绩要求，即在同时满足以下两个条件的前提下，公司方可分三期提取激励基金。
条件一为各考核年度当年经审计主营业务净利润，达到基本触发基数(含本数)；超过基本触发基数(含本数)部分以上的各考核年度当年经审计净利润，再按每500万元为一单位区间，设定分段累进制奖励提取比例，并进行提取。该计划净利润触发条件的基数为2009年～2011年净利润分别达到4000万元、5000万元、6800万元。比如，2009年超额激励基金计提比例分为四个区间：4000～4500万元、4500～5000万元、5000～5500万元、5500～6000万元。这四个区间计提比例分别为12.5%、15%、15%、17.5%；条件二为各考核年度当年经审计工业毛利率，达到基本触发基数。2009年～2011年分别为58.8%、59%、59.3%。
根据考核年度基本触发基数计算，公司2009年～2011年的每股收益分别为0.26元、0.33元、0.44元，对应的期望股价为8.34元、10.43元、14.19元。
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