| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年04月24日 07:20 |
作者： |
罗三秀 |
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□ 本报记者 罗三秀
在去年业绩增长24%的同时，民生银行高管主动降薪15%似乎没有赢得股东对其每10股派0.8元的分红方案的一致认同，过于“吝啬”的分红方案引起人寿派驻的董事王俊辉的不满。据了解，15亿元的派现额相当于该行员工去年一年增加的工资及奖金。
分红过少遭反对
今日，民生银行公告称，拟每10股派现0.8元（含税），向全体股东派送现金15.06亿元。
截至去年末，民生银行可供股东分配的利润高达59.56亿元。
4月21日，民生银行召开第五届董事会第二次会议，是次会议审议了关于2008年度该行利润分配的预案。
每10股派现0.8元的“礼包”尽管得到了16位董事的欢迎，但仍有一位董事发出了反对的声音。并未亲自出席此次董事会的王军辉委托洪崎董事代行使表决权，但其对民生银行此次分红方案公开表现出“不满”。
分红礼包的过于“小气”是王军辉反对的主要理由，王军辉建议，将分配方案调整为每10股派发现金红利1元―1.2元（含税）。
不过，王军辉的一票并未阻止民生银行10派0.8元的分红计划获得董事会通过，该方案还将在5月15日的股东大会上由股东进行表决。
自2000年开始，民生银行已连续8年向股东分红。2007年度实施了10送2转1派0.5元的分红方案。
作为中国人寿向民生银行派出的董事，王军辉自2007年起任中国人寿资产管理有限公司副总裁，此前为该公司的总裁助理。
截至目前，中国人寿保险股份有限公司―传统―普通保险产品持有民生银行9.59亿股，占总股本5.1%，仅次于新希望投资有限公司位列民生银行第二大股东。
2007年6月，中国人寿斥资45.78亿元以每股7.63元的价格认购民生银行6亿股份（除权后为7.14亿股），限售期为26个月。换言之，2009年8月，中国人寿持有民生银行的这部分股权将上市流通。
薪酬高于同行 分红稍逊一筹
值得一提的是，民生银行的高管薪酬下降15%后仍把其他银行的薪酬狠狠地甩在后面，而在多数银行薪酬下降的同时，该行员工薪酬超业绩增长逆市上涨38%。民生银行对该行员工慷慨发薪的同时，却对股东分红较为“保守”。
尽管不在国有银行之列，民生银行亦不受国有金融企业高管“限薪令”的约束，但民生银行高管薪酬在银行业的“谁与争锋”无疑为增加银行业高管人员薪酬的平均水平作出贡献，其高企的薪酬水平自然也受到有关部门的关注。
此前，财政部向国有金融机构下发的《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中就有民生银行的身影。尽管该通知只对中国银行等国有金融机构有明确的薪酬规定，但财政部也在通知中明确其他非国有金融机构比照执行。
事实上，除深发展外，在已公布业绩的银行中，民生银行对股东的分红最少。
其中，工商银行、交通银行、建设银行等净利润增长幅度逾34%，均高于民生银行，且分别实施10派1.65元、10派1元、10派0.837元。而中国银行净利润增幅仅13%，但仍实施每10股派1.3元的分红方案。此外，即便是薪酬增长遭非议的浦发银行，其也有10送4派2.3元的分红。
如此，民生银行分红下降且逊于同行，也难怪股东有“不满”的情绪。
该次董事会还通过了2009年度的财务预算。尽管第一季度民生银行净利润略微增长，但该行仍预计今年全年实现净利润106亿元，同比增长35%，存款余额预计9460亿元，各项贷款（含贴现）余额预计7770亿元，不良贷款率控制在2%以内。
资料链接
民生银行2008年年报
及2009年一季报业绩
民生银行4月23日同时发布2008年年报和2009年一季报。报告显示，2008年民生银行实现净利润78.93亿元，同比增长24.59%，每股收益0.42元；2009年一季度实现净利润33.1亿元，同比增长1.7%，每股收益0.13元。
2008年末不良率为1.2%，较三季度下降2个基点，但不良余额较2008年中期增5.3亿元，关注类贷款比重大幅上升61个基点。2009年一季度的信贷剧增也伴随着不良贷款有所增长，2009年一季度贷款不良率较08年末下降3个基点，不良余额增加至86.71亿元，新增不良7.5亿元。
2009年一季度民生银行净息差比08年四季度下降40个基点，利息净收入环比下降9.88%，同比增速3.45%，较2008年四季度下降11.75%，季报显示27.24%的贷款增速未能有效弥补息差损失。
另外，手续费及佣金收入持续下降。2008年四季度公司手续费及佣金净收入仅环比增长4.18%，2009年一季度公司手续费及佣金净收入为9.89亿元，同比锐减32%。
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