| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年04月14日 07:12 |
作者： |
张歆 |
| |
□ 本报记者 张 歆
财政部“新版限薪令”颁布后的首例高管薪酬“超标案”有了变数――当事方浦发银行正在酝酿对薪酬体系进行调整。
“对于薪酬涉嫌违反财政部‘新版限薪令’的问题，浦发银行正在研究中，至于具体的调整方案――也就是说是按照要求在2009年度薪酬中抵扣还是退回，本周内应该会有明确的说法”。浦发银行董事会办公室有关人士昨日在接受《证券日报》记者采访时表示。
高管高薪触红线
近日，财政部发布《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》明确要求，国有金融企业在清算2008年度高管人员薪酬时按不高于2007年度薪酬90%的原则确定。
然而，浦发银行年报显示，虽然该行副董事长、行长傅建华薪酬有所下降，从2007年的220万元下降至2008年的176万元，但该行部分高管的薪酬却同比出现大幅提高。如职工监事杨绍红、董秘沈思等人的薪酬大大高于行长傅建华，分别达到500.3万元和383.6万元，同比增长118.47%和98.76%。2008年，该行高管总计从公司领取薪酬2776.3万元，而在2007年这一数字为2133万元。
浦发表态本周内调整
财政部“新版限薪令”特别指出，“在本通知印发前，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回”。
《证券日报》记者就此采访了万商天勤律师事务所一位合伙人律师，该律师针对财政部规定的表述分析表示，财政部规定已经明确了时效性的“述及既往”，即可以对规定颁布之前制定的薪酬方案发挥效力。也就是说，浦发银行的薪酬方案虽然早于财政部规定审议，但也需进行事后修正。
浦发银行董事会办公室有关人士表示，“该行并不会回避这一问题，薪酬涉嫌违规的问题，浦发银行董事会正在开会研究调整中，但是需要时间对规定和细则进行进一步的消化和实施。至于是在今年抵扣还是直接退回，本周内会有明确的说法。”
薪酬并未有意超标
浦发银行董事会办公室该有关人士还向《证券日报》记者详细说明了薪酬方案出台的时间，并明确表示浦发银行并非如市场传言的“顶风作案”。
据介绍，浦发银行4月8日召开董事会审议了薪酬方案；4月9日晚间，财政部在其网站上颁布限薪令（但是公众普遍知晓的时间是4月10日），而正是在同一时间，浦发银行通过上交所发布了其2008年年报；4月10日，浦发银行忙于准备年报业绩推介，确实未及时对财政部的薪酬新规做详细研究。
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
