| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年04月09日 07:56 |
作者： |
胡潇滢 |
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□ 本报记者 胡潇滢
根据上交所和深交所的数据显示，截止到4月3日，共有142家上市公司为推迟年报披露。数次更改年报披露时间的上市公司是13家，其中9家公司为数次推迟年报披露。
中国证券市场上这还是头一次如此之多公司推迟年报期，是什么原因造成的大量上市公司年报披露“爽约”呢？是公司内部因素还是财务因素、法律因素？从已公布年报来看，投资者发现很多公司出现高管天价薪酬与极低股东分红形成鲜明对比，难道大面积推迟年报公布期与此有关？
此前，兴业银行曾对外表示因为高管薪酬问题而要推迟年报披露，那么其他推迟年报披露的公司是否也有这方面的因素呢？
由于今年上交所和深交所对上市公司的年报进一步强调了“现金分红”事项上的披露要求，因此随着第一份年报中兵光电的年报披露开始，资本市场就关注着上市公司的分红情况。然而，大量的“铁公鸡”现象却令投资者“很受伤”。
尽管受金融危机影响企业业绩下滑，上市公司不分红，投资者大都能给予理解，但在业绩大幅下滑的情况下高管的薪酬却猛涨，这就非常不可理喻。
例如威远生化在2月4日如约披露年报，根据年报中资料显示，2008年公司归属于母公司所有者净利润为846万元，同比下降49.31%，利润下降，但是高管薪酬却大幅上涨，并且威远生化坚持7年不分红，除此之外还有清华系紫光古汉连续8年未分红，但是高管薪酬节节高；长城电工在喊穷不分红的同时，管理费用却高达1.12亿元；甚至于江苏阳光在未分配利润高达8亿的情况下不分红惹虚增猜疑……如此种种现象使上市公司备受投资者质疑。
金融类上市公司的高薪现象更惹关注，此前国泰君安的天价薪酬也令管理层开始关注和整顿高得“不道德”的高管薪酬。
据悉，财政部正酝酿发文专门规范2008年高管薪酬。此前，市场热议薪酬以280万元为上限，但有消息人士称并不属实，“不会有国有控股金融高管能拿如此高薪。”
在此背景下，包括浦发、民生、兴业等在内的多家银行公告将年报披露时间推迟到月底。一位上市商业银行负责人表示，一些原因是出于薪酬方面的考虑，由于近期公众对国有企业高薪颇有微词，银行都希望先看看同行的薪酬状况，再作定夺。
而已经公布年的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。
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