| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2009年04月07日 07:35 |
作者： |
赵浩 |
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精伦电子(600355)日前公布的年报显示，全年亏损达7700万元，若不计非经常性收益，公司更是连续三年亏损。然而，尽管公司上市七年仅分红一次，公司部分高管却不顾公司连续亏损和现金流不佳的现实逆势加薪，其董事长张学阳的薪酬从2007年的31.80万元上涨到2008年的34.65万元。
业绩大幅下滑
精伦电子年报显示，2008年度，公司实现营业收入18,862万元，较上年同期下降26.2%；利润总额-7963万元，比上年同期1006万元大幅降低；净利润-772万元，比上年同期691万元大幅降低；每股收益-0.31元，较上年同期0.03元大幅下降。
让人疑惑的是，在销售收入、利润总额以及净利润大幅度下滑的同时，精伦电子的各项费用却同比大幅度上升。其销售费用从2007年度的3,546万元上升到2008年度的3,762万元，管理费用更是从2007年度的5,441万元大幅上升53.41%到2008年度的8,347万元，即使不考虑其管理费用中的2,153万元存货报废损失，公司的管理费用也在营业额大幅度下降的情况下逆势攀升。
虽然公司在2007年报中称，2007年公司克服了最困难的阵痛期，开始进入二次发展的良性轨道，但2008年的糟糕业绩无疑让公司的2007年表态成为市场笑谈。一位投资者告诉记者，精伦电子每年的年报中都不乏今年是公司的转折年、公司进行转型成功之类的话，但是业绩却连年亏损。
连续六年不分红
精伦电子在年报中表示，董事会拟定2008年度不进行现金红利分配，也不进行资本公积金转增股本。中国证券报记者查阅公司上市以来的定期报告发现，公司除刚上市的2002年进行过一次10股派4元并转增10股的分红之外，已经连续6年不分红。
虽然最近四年，精伦电子在扣除非经常性收益之后的净利润累计为-22,189万元，是名副其实的亏损大户，股价也从上市之初跌了接近三分之二，使得投资者损失惨重。但这并不影响公司的部分高管给自己加薪。年报显示，其董事长、总经理张学阳的薪酬从2007年的31.80万元上涨到2008年的34.65万元，其副总经理廖胜兴的薪酬也从2007年的24.40万元上涨到2008年的26.81万元。
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