| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年03月04日 07:36 |
作者： |
袁玉立 |
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□ 本报记者 袁玉立
昨日晚间，南方建材股份有限公司（证券简称：*ST建材；代码：000906）如约披露了公司2008年的年报。与上年相比，公司实现扭亏，赚得微利1211万元，然而仍难以弥补之前亏损留下的赤字。
董事会表示，由于未分配利润为负值，2008年公司继续不分红。至此公司已经连续4年没分红了，不过股东不分红并没有妨碍公司当年为高管加薪。
董秘认为涨薪很正常
昨日晚间，对于记者提出的报告期内高管薪酬增加明显的问题，*ST董秘谭昌寿做了很耐心的解释，不过他并不忘表示，“与其他上市公司相比，公司高管薪酬水平并不算高。”
尽管按照董事会的解释公司结转完年初未分配利润后，年末可供股东分配利润仍为负数（-2383万元），根据实际情况无法进行利润分配。不过，累计利润为负的状况并没有影响报告期内公司高管薪酬的提高。
按照公司披露的财务数据，报告期内高管薪酬最高的是总经理袁仁军，披露年薪为26.6万元，与2007年同样为总经理级别年薪的16万元相比，提高了66.25%。同时，报告期内主要高管（总经理、副总经理等）的薪酬水平远远超过公司之前三年的水平。
每年临近年报披露，上市公司高管薪酬水平都会成为公众关心的问题。对于*ST建材而言，报告期内薪酬明显提高的高管人员中，不仅包括一般的公司总经理、副总经理等经营层人员，还包括董事会秘书、工会主席等人员，薪酬提高幅度超过29%。
对此，*ST建材董秘谭昌寿昨晚对本报记者表示，2008年公司进行了换届选举，经董事会和股东大会的批准，公司提高了高管层的薪酬水平。“不过，即使加薪了，作为一家上市公司，年薪二十多万也并不算太高的薪酬。”
不过，公司高管薪酬并不能以同行平均薪酬水平为参照，而是以每家上市公司的自身情况来决定。换言之，起码应以公司经营业绩的好坏来决定。
对此，谭昌寿表示，2008全年，公司业绩与往年相比取得一定程度的提高，同时，公司完成了股权转让、股改以及职工分流安置等工作，“提高高管薪酬也是对他们一年工作的鼓励。”
尽管与上年相比，2008年*ST建材实现了扭亏为盈，不过，公司账上依然有2383万元的累计利润赤字。分红是真没钱，不过，一点都没有妨碍为公司高管“适时”加薪。
业绩真正好转仍需要时间
尽管与往年相比，公司2008年成功扭亏。不过，与之前公司预计的1500万元的净利润相比，1211万元的利润仍然稍稍低于预期。
财报显示，公司实现营业收入27.15亿元，同比增长35.29%；实现营业利润1715.49万元，归属于上市公司股东的净利润为1210.87万元。
从2005年开始，*ST建材的业绩开始走下坡路，当年仅实现408.65万元的净利润，之后的两年，公司连续亏损6169万元和7742万元。公司账面上的留存收益以及现金流都受到重创。受国家对宏观经济的调控影响，公司两项主营业务钢铁销售和汽车销售都受到较大的影响。
2006年开始，*ST建材开始进行引入战略投资者的计划，按照股东之间的约定，将采取股权转让的方式引入新的控股股东。
浙江物产国际进入后，为公司提供了委托贷款支持，解决了公司流动资金短缺的状况，同时也保障了业务经营对资金的需求。同时，通过引入控股股东的钢铁业务，公司在黑色金属销售方面的业务进一步提升。
报告期内，公司在金属材料销售业务上取得91%的收入增长率。不过，作为公司另一项主营业务，汽车销售和服务的业绩表现仍然不佳，营业收入同比仅增长11.85%，营业利润率增长不足2个百分点。
经过三年业绩低迷的重创后，*ST建材的好转似乎还尚需时间。新的控股股东的入主是否就能够解决之前困扰公司发展的问题呢？尽管，谭昌寿并未对此问题多做解释，不过，两项主营业务分别4.06%和7.93%的营业利润率水平预示公司要马上起飞仍需时日。
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