随着交通银行（601328.SH，03328.HK，下称“交行”）、中国银行（601988.SH，03988.HK，下称“中行”）和工商银行（601398.SH，01398.HK，下称“工行”）三家国有大行2008年年报的发布，市场关注的银行高管薪酬渐趋明朗：三家银行高管将2008年薪酬降低10%。有市场人士预测，即将发布年报的建设银行（601939.SH，00939.HK），估计也会采取相同的降幅。
　　最先披露2008年年报的交行，其董事长胡怀邦在业绩发布会上表示，按去年交行利润增长情况和董事会制定的考核标准，高管薪酬应有所提升，但在全球金融危机蔓延、宏观经济下行的情况下，交行高管主动提出降薪，去年薪水在2007年基础上下浮10%。
　　而工行董事长姜建清也在业绩发布会上表示，尽管工行2008年年初所有董事会确定的指标已经全部完成甚至超额完成，但考虑到宏观经济遇到较大困难，因此董事会讨论决定高管带头减薪10%。
　　中行行长李礼辉则表示，考虑到当前严峻的国际环境，中行管理层在完成2008年绩效目标的基础上，主动下调了2008年的薪酬。
　　从2008年这三家银行的董事长薪酬来看，工行董事长姜建清2008年薪酬税前合计为161万元人民币，中行董事长肖钢为150.7万元，交行董事长胡怀邦由于2008年9月刚刚任职，其在2008年10月至12月的薪酬为43.92万元。而2007年，工行、中行两位董事长的薪酬分别为179.5万元和167.5万元，交行前任董事长蒋超良2007年薪酬为195.18万元。
　　从各行行长的薪酬情况看，2008年，工行行长杨凯生薪酬为153.5万元，中行行长李礼辉薪酬为154.4万元，交行行长李军为175.08万元。2007年上述三人的年薪则分别为171.1万元、171.6万元和187.83万元。
　　中信建投银行业分析师佘闵华认为，对于大行来说，尽管薪酬有一定下降，但不会太多，因为大行本身的高管薪酬并不算高，可降空间也比较小。
　　相比之下，一些中小银行的高管薪酬的确令人咋舌。根据深发展A（000001.SZ）已经发布的2008年年报，该行董事长法兰克?纽曼年薪为1598万元人民币，而其2007年薪酬更是高达2285万元的“天价”。
　　而此前，兴业银行（601166.SH）发布公告称，因高管薪酬需要进一步论证，年报发布时间推迟至4月28日，此前，民生银行（600016.SH）和浦发银行（600000.SH）也将预约披露年报时间从今年2月27日和2月28日分别推迟至4月23日和4月10日。而根据2007年年报，兴业、民生两家银行董事长的薪酬分别为297万元、1748.62万元。
　　据了解，今年2月1日，财政部向各家金融类国企下发的《金融类国有及国有控股企业绩效薪酬评价暂行办法》，对金融类国企按行业分为银行业、保险业、证券业和金融控股公司四大类金融企业进行绩效评价。而之前，财政部下发《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》，并称此举是为了避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距，且要求各国有及国有控股金融企业尽快提出具体落实意见。
　　中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇指出，不排除一些银行高管的薪酬过高是自我膨胀的结果。他认为，目前中国银行业尚未全部放开，对于非充分竞争的行业，政府对其高管薪酬采取限制是合理的。
　　而有银行似乎已经开始了动作。深发展在2008年年报中称，鉴于2009年的环境因素，将冻结高级管理人员2009年工资增长，并在2008年水平的基础上降低高级管理人员的业绩奖金目标金额。此外，该行董事会薪酬委员会正在研究备选方案，即高级管理人员的部分年度业绩奖金将被延期支付并与银行一年以上的持续业绩挂钩。

附表_已公布2008年年报国有大行部分高管薪酬（税前）单位：万元