| 来源： |
齐鲁证券研究所 |
发布时间： |
2011年07月08日 14:12 |
作者： |
朱嘉 |
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撰写时间： |
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公司公布股权激励草案及股票增值权激励草案，以激励及稳定公司管理层及业务核心人员，该计划的实施将进一步激发管理层的热情，促进公司后期业绩的快速增长。
此次股权激励方案：公司拟向激励对象授予1885万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额的2.98%。其中首次授予1697万份，公司股本总额2.68%；预留188万份，占公司股本总额的0.30%，股权激励的股票来源为公司向激励对象定向发行股票，行权价格为11.63元。
其有效期为自股票期权授权日起5年。本计划授予的股票期权自本期激励计划授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，前两次均为30%，后一次为40%。行权条件为：以2010年净利润为基数，公司2011-2013年的净利润增长率分别不低于115%、210%和320%；公司2011-2013年的加权平均净资产收益率分别不低于7.09%、9.10%和10.62%。
本次股权激励对象包括公司董秘、财务总监以及中层管理人员、核心技术（业务）人员共187人，同时预留了部分份额以鼓励及吸引更多的人才涌现及加入。
股票增值权激励草案：激励计划采用股票增值权工具，以美克股份为虚拟标的股票，在满足业绩考核标准的前提下，由美克股份以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额，该差额即为激励额度。激励对象范围为公司聘任的非中国国籍的中层管理人员及核心技术（业务）人员及董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员共15人。
（具体内容请见附件）
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