互联网展开福利拉人大战

　　本报记者 李帆

　　近日，阿里巴巴集团宣布，为了让员工安居乐业，减轻后顾之忧，公司推出30亿的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，考虑到CPI上涨压力，集团将给基层员工发放超过4000万的一次性物价和子女教育补贴。

　　事实长，随着物价不断上涨，很多企业都推出了相应的福利政策，以期安稳员工的心。而互联网又以其高度的流动性，更加意识到了留住优秀人才的重要性。今年6月，腾讯公司宣布“安居计划”正式启动，该项计划将在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。搜狐在2011年春节后几乎全员提薪10%左右，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%。

　　而阿里巴巴此次更是大手笔。在房价高、银行限贷的政策环境下，为了帮助员工缓解初次置业时压力，阿里巴巴集团将从9月1日起推出“iHome”计划，向员工提供30亿无息住房贷款。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年，符合相关要求，可申请贷款购房。服务期限在两年以上，最高可贷款20万人民币，服务期限为三年以上的员工，贷款额度上限为30万人民币。据了解，该计划首期运行时间为4年，贷款为无息贷款，期限最长为5年。

　　在此次公布的政策中，让很多人最有感触的是解决员工子女教育这项。阿里巴巴集团将于近期投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，这部分资金将用于教育环境的硬件设施建设，考虑联合相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前教育和小学教育的问题。

　　另外，阿里巴巴集团还决定向员工提供一次性物价和子女教育补贴，月薪在6100元以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴，预计总额超过4000万。

　　互联网行业由于其工作强度大，人员流动高等特点，人才争夺和储备大战一直都在上演，为了吸引和留住人才，各大企业除了在薪酬上比拼外，还在福利待遇、股权激励、实习生待遇等方面展开较量。在阿里巴巴集团董事局主席马云看来 “也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的，但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的”.阿里巴巴集团首席人力官彭蕾表示，阿里巴巴12年最重要的财富是客户和员工。坚持“快乐工作，认真生活”的原则，集团希望帮助员工和家人享受到公司成长带来的更好生活。阿里公关负责人认为：“除了福利待遇以外，企业文化、家庭氛围等也是让员工把企业和工作当做自己生活一部分的重要因素。一起努力，不离不弃是我们共同的目标。