编者按：富士康连续加薪并未为富士康“坠楼事件”划上休止符。反而引发一系列的罢工事件，现在富士康又有了新的动静，又紧锣密鼓的开始内迁动作，这样执行力强大的行动不免引发一些思考。有人认为富士康通过加薪，也挽回了一部分的声誉，但为了来减少加薪对自身不利影响才大举内迁。难道富士康在“哄抬”物价后，选择溜之大吉。不知道富士康手下的小兵能不能跟上开溜的步伐？
　　首先看加薪，富士康做为代工行业的一个典型代表，其现在的状态可能是国内很多中小企业若干年后才能达到的。如此大幅度的加薪，可能在他可接受的范围内。但对国内大部分的加工厂来讲，如此大幅度的加薪等于自裁。
　　有报道说：“本月6日，台湾手机零组件制造商美律电子深圳的工厂上千工人罢工堵路，要求加薪至1200元。据悉，这次罢工事件的导火线是该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤而罢工”。“自深圳富士康事件发生后，彷佛打开潘多拉的盒子，近日中国大陆外资企业接连爆发罢工事件。昨（10）日外电报导，台湾面板大厂：奇美电子上海厂也发生要求加薪的罢工活动，显见这股由沿海到内陆地区的罢工潮，已有星火燎原之势，更让许多业者心中惶惶难安”。
　　加薪后的罢工，只是最直接的后果。接下来，整个区域类似行业的工资水平可能会被拉高，工厂如果不提高薪资水平，就会招不到人。这对本来就招工困难制造业来讲，无疑是雪上加霜。没有能力加薪的企业，如果支撑不下去只能选择关闭工厂。有能力加薪的企业，因为加薪企业已无多少利润可言，因而慢慢收缩业务，退出制造业，转去做其他的投资。这样会一直影响到整个地区直至全国的制造业，加速社会及产业的转型。
　　但这种被动的“加速”到底是好是坏呢？会不会一方面企业因承担不起用人成本，无人可用，挣扎在死亡线上。而另一方面，劳动力因得不到理想的薪酬而不愿意就业。造成劳动力市场的“通货膨胀”。导致就业率的下降，从而引发一系列新的社会问题。
　　我们再来看搬迁，富士康通过加薪，多多少少的证明了自己，也挽回了一部分的声誉。但紧接着他又用下一步的行动，来减少加薪对自身不利影响。大举内迁，估计早已是他们的发展战略之一，但加薪事件，无疑加速了它实施的进程。
　　富士康有这个计划，也有这个能力实现迅速的内迁，但区域内大多数的企业没有这个准备，也没有这个实力。富士康在“哄抬”物价后，选择溜之大吉。那溜不掉的这些企业该何去何从？
　　从这个意思上来讲，富士康跟大家开了个很大的玩笑。
　　占成本比重最高的一线工人转移至内地后，深圳富士康的用工成本将大幅缩减，加之留在深圳的非一线员工可能不在加薪范围之内，深圳地区的加薪或许“只是个噱头”涨薪计划并未成为富士康“坠楼事件”的句号。大幅加薪带动的各地“涨薪潮”尚未退去，富士康内部大规模的“撤离潮”似乎已在酝酿之中。据《华夏时报》报道，对此次加薪的另一种“解读”自深圳富士康传出，甚至有部分员工开始打算辞职。
　　自6月1日宣布一线员工加薪30%后，富士康于6月6日公布了最新方案：10月1日起，深圳厂区作业员及线组长的月标准薪资上调66%至2000元。据粗略估算，仅加薪一项成本，富士康每年将多支付50亿元。然而，深圳富士康员工对此却并未表现出过多的兴奋。