| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2011年11月01日 09:33 |
作者： |
Lynda Gratton |
| |
20年后上班的模式会发展成怎样，很少有人会知道，可以肯定的是，你习以为常的工作模式会逐渐消失。如果你越早预计到将来的变化，便可快人一步，作出新的安排。
在过去的一段时间里，我和我的研究团队做了一项研究，我们收集了超过200 名来自全球不同国家和地区的公司管理人员的意见，从而推算出了未来职场的发展模式。
如果一名员工现在是30岁，预计还要工作约40年；现在是50岁，则可能还要拼搏20年。当然，如果你更年轻，则工作的时间甚至会直至2070年。
因此，不论你现时处于什么年龄，都要为将来的事业计划，通过职场的发展模式，这个计划可能会变得更具体而细微，使得未来的发展路线图更为清晰。
职业发展的五种力量
我们研究的其中一个任务是要找出至2025年时，改变工作模式的各种外来要素。我们的研究界定出关键性的因素主要有五项，也就是我们说的职场发展的五种力量。
首先是科技的发展。预计到2025年，越来越多的工序将由机器人执行，自建的内容亦会与数码化的书刊结合，因此而创造出来的世界网络信息数量将会是前所未有的多。
我们预料将会催生数以亿计的“认知助理”（cognitive assistants） ，他们的任务是收集信息，监测人们的行为，并且界定他们各自的偏好而采取行动。
第二个因素是迅速的全球化――科技与全球化的结合将深深影响我们未来的工作方式；而一些新兴的市场，比如埃及、尼日利亚及土耳其等将会越来越重要。
人口变化是第三个关键因素。到2025年，大部分于婴儿潮出生的人将会离开劳动力市场。大部分在2010年出生的健康儿童可能活到100岁甚至更久，他们在2025年就只有20多岁。现实的问题是，65岁以后继续工作以及退休金如何发放？
第四个要素是社会及家庭结构的改变。我们预料更多妇女会外出工作，所以大多数的家庭将会有两名工作成员。
另外，似乎越来越多的年轻男士愿意花更多时间与家人相处，并花更多精力照顾他们的小孩。更多的人希望增加自主性及自由度，从而选择自由工作或“新游牧民”形式的工作。
第五个因素是个人及企业的碳足迹将会被仔细检查，并被迫减少。这可能导致全球运送商品的成本大幅上升，公干形式的交流则大幅减少。这是促进虚拟工作及在家工作的一个重要转折点。我们预料在家中或于小型的小区中心内工作会成为趋势，变成惯常的工作模式。
先知先觉制定计划
这五个要素如何影响我们在2025年的工作模式，以及这意味着我们现在应该怎样作出抉择，或应该采取什么行动？对于如何考虑工作或职业的方向，将会有三大转变。
首先，雇员增值的方式将由发展多方面才能转为发展专门的技能。
其次，未来的一个制胜之道是不仅仅要从人群中脱颖而出，还要成为人群中的一分子，至少要融入智者的行列里。
因此，一方面你要因你拥有专业技能而脱颖而出；另一方面你要与群体里拥有其他专业才能的成员合作，一起创造价值。
最后，你要考虑自己想要什么样的职业生涯时，必须要和身边的朋友以及家人有深入的沟通。
原因是，单单追求优良的生活素质并不能解答问题。为什么？因为将来工作的质量将胜过其数量，而“快乐”与“革新”会成为将来工作生涯的试金石。
随着机械化工作的减少，在家工作模式的增加，以及选择可能性的增加，你的职业生涯将和那些与你关系密切的人士更加相关。
（作者为伦敦商学院教授， 著有The Shift: The Future of Work。本文有编辑。）
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
