| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2010年12月06日 07:46 |
作者： |
雷鸣 |
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近年国内期货市场成交量和成交额均创历史新高。快速发展的期货行业对从业人员的整体素质以及数量不断提出新的要求。在行业以史无前例高速发展的同时，伴随着的是期货行业人才缺乏的矛盾进一步突出。人才结构不合理等问题已经开始制约期货行业发展，期货行业人才队伍的建设已经成为整个期货行业目前发展的最重要问题。
在当前期货业转折发展的关键时期，努力为市场提供人才支持已成为当务之急。市场功能的发挥需要更多高素质、专业化的期货人才。如果不加紧人才建设，巨大的人才供需缺口可能成为制约期货行业发展的主要瓶颈之一。目前，虽然期货业的发展为持续吸引人才奠定了基础，但要达到市场所需要的数量与质量，还需要更多时间积累，采取多种形式加快人才的培养与引进，是期货行业获得可持续发展的重要基础。当前期货市场人才队伍建设的主要问题有以下一些：
一是人才数量不足。近年来，随着期货市场的稳步发展，交易量不断扩大，期货营业部网点快速增长导致人才绝对数量不足。
二是人才结构不尽合理。具有一般从业经历的人员居多，而经验丰富的高素质经营管理人才非常缺乏；精通某一领域的高层次人才严重不足。
三是整体人员素质不高。这与期货行业作为现代市场经济高级形式，以及期货交易的复杂性等是不相称的，从业人员的知识结构、专业水平、职业素养都面临着严峻的挑战。
如何有效解决上面存在的一些问题？
首先，整合各方资源，建立多层次和多方合作的人才培养机制，开展多种形式、不同专业的教育培训活动。
其次，建立高校期货后备人才培养基地。要加强与高等院校的沟通，建立高校培训基地和公司实习基地，形成符合期货行业特点的专业人才培养模式。
再次，进一步加强期货从业人员后续职业培训。大规模开展后续职业培训工作。充分利用现代远程教育科技手段，实现期货后续职业培训的网络化。
最后，德才并重，建立规范有效的人才评价和激励机制。一是按照德才兼备的要求，建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学的人才评价指标体系；二是选拔和资助优秀从业人员进行深造和学习，奖励对行业做出突出贡献的人员；三是进一步建立完善的期货从业人员诚信档案，加强对从业人员的道德和纪律约束。
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