| 来源： |
投资者报 |
发布时间： |
2010年08月16日 14:11 |
作者： |
彭扬 |
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据报道，惠普公司（HP）原董事长兼执行长马克·赫德（Mark Hurd）由于遭到公司调查性骚扰案及相关事件而被迫在8月6日离职。赫德在惠普工作了5年，带领惠普成为了全球最大的电脑公司，其在业务及领导能力等方面可以说是非常杰出。
今年6月底赫德遭到一名离职的营销聘约人员控告并指控赫德对其有性骚扰行为，根据惠普在美国证监会公布的文件，惠普董事会是在今年6月29日收到合同派遣公司来函获知此事，马上就聘请外部调查员联合调查，最后发现赫德虽然没有违反公司的性骚扰政策，但是他的行为“表现其严重的缺乏判断力”，因此董事会坚持要赫德辞职。
惠普表示赫德用公款补偿女方不是其下台的主因，董事会最后的决定是因为攸关董事长和CEO的品行与人格操守。这次董事会一致通过赫德的辞职提案主要是认定其有违惠普的业务操守。据报道，该名女性之后也在电话中证实双方已经达成和解。
美国证监会公布的文件表明，赫德离职将获得1220万美元的离职金和先前约定的股票期权奖励，条件也规定赫德不会针对惠普提出法律追诉，基本上是美国高管标准的离职条款。
赫德在2005年加入惠普公司担任CEO兼总裁，并在2006年9月被任命为董事长，此前他在美国计算机服务公司（NCR）任职25年，并于2002年升任该公司CEO。2005年，赫德临危受命，成功拯救了全球最大的电脑公司。在严格的纪律和低调的工作态度下，他带领惠普度过痛苦的转换期，再次成为世人眼中的科技业典范。
赫德在任期间也完成了几笔重大并购交易，包括EDS、3Com和Palm，将惠普塑造成一个几乎无敌的科技巨人。没有其他公司能在横跨企业硬件、软件、服务和研发等方面，具有如此的广度和深度。
惠普对该事件的处理不禁让人想起这段时间在国内闹得沸沸扬扬的“学历门”事件。“学历门”引起了上至政府部门下至普罗大众的关注，也有不少专家认为“学历门”之后，相关政府部门及企业对学历的监督和管理应该更加严格。
中国受到教育体制和人才选拔制度的影响，学历一直以来是包括政府机关、企事业单位等用人机构人才选拔的核心依据和硬性条件，然而假学历的不断出现严重影响了就业公平和社会公信力。
有人曾经说过中国在某个方面讲最失败的就是教育体制的改革。很多人都拼命希望孩子受最好的教育，讽刺的是这其中不乏走各种门路或者走“捷径”去攫取更多教育资源。如何让孩子在成长过程中能有一片净土？如何能让他们在长大后遇到人生抉择时做出正确选择？
在众多媒体担心惠普未来的时候，惠普的道德操守和公司监管却很令人敬佩，从公司董事会收到举报、进行调查到赫德离职仅37天！而且赫德也被公认为是个非常有能力的人，其没有违反公司的性骚扰政策，离职是认定其有违公司的操守标准。从“学历门”等诸多事件来看，中国企业对高管行为管理似乎显得太随意了。
据说中国证监会正在积极推出《上市公司监督管理条例》，其目标是希望通过建立全面的内控体系，提高上市公司质量。证监会也将出台《上市公司董事、监事、高级管理人员行为准则》等政策法规来全面推进中国上市公司监管基础性制度建设。希望这些可以加强诚信信息的社会共享，努力形成并打造出“一处失信，处处制约”的监管合作机制。
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