国际金融危机如黑云压城，所到之处无不受其影响。对于当今我国就业形势来讲，尤以初出校门的大学毕业生压力最大，其茫然无措之态不难想象。

　　某种意义上说，重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上，算得上是一场及时雨，有望使毕业生们焦虑的心清凉起来。

　　今年重庆市共有12.9万高校毕业生，这也就意味着，几乎每10人中就有1人能在国企觅得饭碗。这样的结论是不需要怀疑的，因为重庆市国资委此前已发文，要求重庆市属重点国企确定高校毕业生引进目标任务，未完成任务的，企业党委书记将被考核和督察。在这样严格的要求之下，执行中应该不会打什么折扣。

　　不过，这种强有力的保障，却也令人难免有些不安。

　　就在几个月前，国外企业兴起裁员潮时，我们的很多国企就曾纷纷表态不裁员，为社会稳定和增强公众对抗金融危机的信心起到了重要作用。可是，国企这样做并非比外国企业日子好过，而现在在经济形势并没有根本好转的情况下，再向国企中塞进去1.3万人，能否消化得了，没法不令人担心。

　　国企固然该招聘更多毕业生以回报社会，但归根结底，还必须遵从市场规律。

　　事实上，冗员过多、包袱很重、效率低下的问题几乎是国企的通病，即便重庆的国企没有这样的问题，但接收这么多毕业生也很可能不是其正常需求。

　　如果此举加重了国企人浮于事的弊病，造成生产效率下降，甚至出现经营困难的局面，搞不好最终还要由国家财政“兜底”，那是谁都不希望看到的。

　　政府所应该做的，是因势利导，想出既符合企业需求又能利于就业的好办法，而不是靠定指标来强行完成任务，否则这个问题没解决好，却很可能制造了另一个问题。

　　其实这件事中最不讨人喜欢的，是“指标”这两个字，这是计划经济时代流行的名词，但在改革开放已30多年的今天再出现，却是我们必须警惕的。

　　在社会主义市场经济体系中，政府应该做的是维护好市场秩序，而不是直接干预市场。

　　某种程度上说，政府能否扮演好自己的角色，是改革开放能否继续顺利推进的重要因素之一。

　　我们现在主张建设服务型政府，其实就是让政府从具体的经济活动中退出来，这也就意味着政府必须放弃部分权力。

　　改革的趋势无法逆转，必须承认的是，往往政府干预市场越少的地方，经济就越发达，反之亦然。