| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2009年04月21日 11:11 |
作者： |
刘伟 |
| |
刚刚闭幕的博鳌论坛上，中海油总经理傅成玉遭遇尴尬。
事情是这样的：有媒体根据企业年报做了一个中央企业高管薪酬排行榜，傅成玉位居榜首，年收入１２００万元，相当于一天进账４．５万元。媒体在博鳌论坛追问此事，逼得傅成玉说了实话——“如果我收入太低独立董事和投资者会不放心。但是独立董事定工资标准的时候是参照国际标准我个人觉得这个标准与中国国情差得太多不可以拿那么多。”傅成玉告诉大家，他并没有真拿那么多钱，而是拿来钱以后，“再捐给母公司”。他还强调，这么做是“我个人的自由”，不存在欺骗投资者和市场的问题。
也就是说，要让海外投资者和其他股东“放心”，傅成玉必须拿走名义年薪１２００万元。可是因为“国情”，傅还得自觉主动把其中一部分“捐献”给母公司。如果不是媒体逼问，或者傅成玉不说，他得一边背着拿高薪的“黑锅”，一边主动“捐赠”，怎么看都很让傅成玉受委屈。
把年薪“捐赠”给母公司，不知道只是傅成玉这么做，还是几十家海外上市央企的集体“觉悟”？当然，也没人告诉公众，这么做开始于什么时候，“捐赠”给母公司的钱被列入什么科目，以及怎么开销？
说实话，年薪不能比照“国际标准”，虽然“委屈”但事出有因，毕竟，央企高管并非市场方式产生，其劳动“价格”自然不能等同于完全市场化的“国际标准”。真正的委屈或许在于，给央企打工的傅成玉们好像没有议价能力甚至没有议价资格，劳动报酬完全取决于“母公司”们。更要命的是，当他们把部分报酬“捐赠”给母公司时，还得面对投资者和其他股东更严厉的质疑，于是，不管这种“捐赠”是自愿还是无奈，都只能回答是“个人的自由”。
国内企业高管的年薪近两年始终是热议话题，今年，美国ＡＩＧ“奖金门”使得这个问题更国际化也更加尖锐。美国政府注资挽救ＡＩＧ，不久ＡＩＧ公布巨额发放奖金，引起美国民众愤怒，总统奥巴马指斥“分钱”的人“缺乏道德”并要求立法阻止“分钱”。
ＡＩＧ的行为和美国政府的做法都激起了巨大争议，最后，是以奥巴马勇敢承认“可能违犯宪法”而放弃对ＡＩＧ奖金的追溯。
无论国内还是国际，无论昨天还是今天，国有企业高管薪酬始终是个存在争议的话题。经济和社会转型过程中，央企高管薪酬制度怎么样才比较科学和合理，恐怕一时间难以形成统一的意见，公众需要足够耐心期待各方在碰撞、摸索中寻求解决方案。但是，在高管薪酬问题被提出若干年之后，公众至少应该得到公开透明的信息，得到坦诚负责的交流，毕竟，这一切是达成共识、消除隔阂的起点。
作为最基本的生产要素，人力资源的价格最终应该通过授受双方的自主博弈产生。经济危机的到来，使得高管薪酬之高更加“扎眼”，往往，社会这时候倾向于“削弱”受方的议价资格，以便“适合”危机大环境。但是，无论出现什么环境，保护双方的议价资格，并通过制度建设提高议价的公平性，才是对别人，同时也是对自己最负责任的选择。傅成玉们的“捐赠”如果出于无奈，则说明他们的权利没有得到认真、负责的对待。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
