| 来源： |
中国产经新闻 |
发布时间： |
2012年08月20日 15:51 |
作者： |
武文静 |
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高端制造业及现代服务业或将成为主角
本报记者 武文静报道
昔日靠廉价劳动力打天下的日子俨然已经一去不复返了。
近日，海南省通过最低工资标准调整方案，9月起海南省最低工资标准将全面上调220元。至此今年已有18省市先后调整了最低工资标准。一方面，工资上涨意味着老百姓人均可支配收入将增加，但另一方面，工资上涨也预示着企业的人力成本将大幅增加。
“从工资上涨的速度来看，中国廉价的劳动力时代正在逐渐离我们远去。据预计，到2015年左右推动中国经济高速发展的重要因素——人口红利将彻底消失。但是从短期来看，相对于欧美等发达国家而言，我国的劳动力仍然存在很大的竞争力，廉价的劳动力成本还会继续存在一段时间。”中投顾问高级研究员薛胜文在接受《中国产经新闻》记者采访时说。
现实情况不容乐观，高涨的劳动力成本已经让不少企业倍感压力。据香港中华厂商联合会5月的最新调查显示，以制造业大省广东为例，劳动力和原材料是珠三角企业生产成本中最重要的组成部分，平均分别占25.4%和52.4%。在今年的调查中，91.7%的企业指劳动力成本比去年同期上涨，增长幅度平均为16.4%。
在此背景下，原本看重中国廉价劳动力的一些企业，正在向东南亚等劳动力更为廉价的地区转移。此前，阿迪达斯关闭在华唯一直属工厂，凡客最近也宣布将部分服装产能转移至孟加拉国，此外，有媒体报道称，一些五金、家具建材、机械零配件等劳动密集型中小外贸加工企业也蠢蠢欲动，开始向东南亚地区转移。
“迁往地东南亚的一些国家，其劳动力资源不仅廉价，而且在数量上还相当丰富。通过这样一个对比，选择迁移生产线非常符合公司未来的长远利益。”中投顾问轻工业研究员朱庆骅在接受《中国产经新闻》记者采访时曾说。
那么，东南亚等地的劳动力优势究竟有多大？据日本贸易振兴会统计资料显示，同等条件下，越南生产成本比中国要低近三成。去年越南工厂工人的平均月薪约为136美元，印度尼西亚约为129美元，而中国工人已经达到413美元。
但企业“出国外迁”显然也并非易事。“一些企业将生产线转移到东南亚等国家，除了享受劳动力廉价所带来的成本优势之外，实际上也会遭遇许多风险，比如政治风险、经营风险、财务风险等。”薛胜文提醒道。
薛胜文建议，中小外贸加工企业外迁应该在事前做好充分的准备，充分的市场调查是一个非常重要的环节，首先，企业应该根据自身的情况来决定是否真的要将生产线转移出去，千万不可盲目跟风；其次，在转移之前应做好具体的规划布局，针对可能出现的问题提前想好对策，以免在实际经营过程中出现手忙脚乱的情况。
此外，更为现实的问题是，当廉价劳动力时代已成为过去，中国制造的比较优势正逐渐消失之时，我们将靠什么来弥补加工制造业大举撤离所带来的不利影响？“后劳动力”时代，中国经济增长的下一个“蓝海”在哪里？
对此，薛胜文表示，面对廉价劳动力远去的事实，今后中国只能靠高端制造业以及以服务业为代表的第三产业来弥补加工制造业大举撤离所带来的不利影响。在“后劳动力”时代，中国经济要想继续保持一个较高的增长速度，必需寻找拉动经济增长新的“引擎”，其中国家“十二五”规划中发布的七大新兴产业将会是下一个“蓝海”所在。
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