| 来源： |
中国经济时报 |
发布时间： |
2012年03月06日 10:59 |
作者： |
刘树铎 |
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全国政协委员、香港李锦记集团主席李惠森——
本报北京３月５日讯（记者刘树铎） 在整个民营企业中，家族式经营的企业已经占到９０％以上，这个数字在全国政协委员、香港李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森看来，一方面，家族企业对经济社会发展的贡献越来越大，在解决就业、活跃市场、刺激经济、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用；另一方面，家族企业的传承一直是难题，更是我国民营竟发展到一定阶段面临的新问题。因此，今年两会，李惠森带来的提案是：关于鼓励建立家族企业可持续发展分享平台的建议。
我国第一代创业家的平均退休周期为２４年，目前，未来５—１０年，我国家族企业将走入传承换代的关键时期。
李惠森认为，家族企业的延续绝不只是家族企业的“家事”，它不仅事关非公经济的发展和非公经济人士的成长，也事关全面建设小康社会和构建和谐社会，作为李锦记家族的第四代继承人之一，李惠森认为：“作为一名全国政协委员，我理应对此承担一份应尽的社会责任，鉴于家族企业自身的特殊性，如何优化传承换代环境？如何实现交接班和企业升级转型？如何顺应转变经济发展方式潮流？这些问题将决定我国民营经济能否在新的起点上可持续健康发展。我建议，国家有关部门应因势利导，在当前实现社会管理创新的过程中，鼓励建立家族企业可持续发展的分享平台。”
李惠森认为，家族企业可持续发展分享平台，不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望，还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升，通过这种平台，还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通，加深政府对家族企业现状的了解，更好地实现对家族企业群体的指导和管理，同时，这种平台还具有屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。
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