目前，我国已经进入社会经济转型的关键时期，这给处于激烈的市场竞争环境中的企业家和企业员工带来了巨大的心理冲击和压力，如何在转型中缔造幸福企业成为不可回避的重要课题。“要知道，拥有幸福感的企业才具有市场竞争力。”在近日由中国经营报举行的“寻找企业幸福密码”活动上与会专家表示。

　　在专家看来，企业幸福既是一种状态，也是一种管理模式，当下拥有幸福感的企业才更具有市场竞争力，如何在转型中缔造幸福企业已经成为不可回避的重要课题。那么，对企业而言，如何建造一套良好的管理系统，让这种状态可以持续？

　　心理学专家、职场情商专家张怡筠说，首要标准就是要有“以人为本”的企业文化。“以人为本我们都听过，心里大概有个数，但真正落实到幸福企业上指的是什么？四个关键词。一是员工要觉得受到尊重；二是员工要觉得能够被信任；三是员工觉得能够被授权；四是员工要觉得能够被关怀。专家指出，很多企业对幸福感的认识还只停留在硬性的外在条件上，在推广绩效考核的概念时，更强调的是绩效管理，其实这两者并不相等。

　　据悉，在寻找企业幸福密码的活动中，还就企业幸福指数作出评选，该评选旨在强化企业的社会责任感，提高企业的市场竞争力，扩大企业影响力，正面宣传企业的积极面，促进企业和社会的真正和谐与幸福。