中国劳动力成本今年飙升，尽管整体经济放缓。官方数据显示，中国的最低工资平均上涨22%。

　　把提高收入列为政策重点的中国政府对此表示欢迎，但经济学家警告称，这将加大已在艰难应对疲弱全球需求的企业所面临的压力。

　　中国人力资源和社会保障部称，今年9月底，在中国31个省级地区中，21个地方政府将最低工资标准平均提高21.7%。还有数个地方政府承诺在年底前提高最低工资标准。

　　与发达国家相比，中国的劳动力成本仍然很低。毗邻香港的出口中心深圳的最低工资标准最高，为每月1320元人民币(合207美元)。北京员工的时薪最高，最低标准为每小时13元人民币(合2.05美元)。

　　但与其它新兴市场国家相比，中国的劳动力成本正迅速提高。在今年最低工资标准大幅提高之前，过去两年最低工资已出现类似涨幅。

　　效果正开始显现。根据瑞银(UBS)的数据，中国占美国低端制成品进口的比例已见顶，现在已开始下降。劳动力成本更低的亚洲国家，特别是越南和孟加拉国，已成为主要的受益者。

　　从某种程度而言，提高最低工资标准是中国政府用来推动出口商向价值链上方移动的一种方法，鼓励它们生产更高级的商品。

　　这也被视为缩小中国日益扩大的贫富差距以及刺激更多国内消费的一种方法。

　　中国政府已宣布，未来5年，希望国民平均收入涨幅超过名义国内生产总值(GDP)增速。

　　译者/何黎