人保部最近统计数据显示，今年的情况好于预期

　　■两会传真■本报记者 张娜

　　“从目前情况看，招工难的问题已经得到缓解。”３月８日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在十一届全国人大四次会议“就业和社会保障体系建设”记者会上说，人保部最近统计数据显示，和去年同期相比，今年的情况好于预期。

　　在尹蔚民看来，招工难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业，但有向中西部地区蔓延的趋势，岗位缺口比较大的是一线普通操作工。

　　他说，招工难是当前就业领域结构性矛盾的一种反映。目前我国就业问题的基本格局仍然是供大于求，就业总量的压力还是第一位的。但在部分地区、部分城市、部分行业，出现了招工难的问题。

　　尹蔚民认为，产生这个问题的原因既有季节性因素，也有其他因素：我国经济回升向好，企业用工量增加；中西部地区用工需求在增加，吸引相当多的农民工就近、就地就业；农村劳动力人数逐渐减少；新生代农民工的就业预期在不断提高等。

　　除了用工需求增加因素以外，还有一个原因就是信息不畅。

　　全国人大代表、中国移动安徽公司董事长、总经理郑杰就认为，产生“招工难”的一个重要原因在于信息不畅。就安徽而言，目前农村地区的移动通讯普及率仅３６％，农业信息化水平偏低，信息化应用严重不足。

　　对此，他给出的建议是，建立农民工就业信息化服务平台，借助这个平台实现政府、企业和农民工之间信息互动。地方政府通过整合务工信息，可以准确了解人力资源状况，对企业的招工行为进行“诚信评定”，及时有效地发挥政府的调控、监督作用；企业在政府的监管下，及时发布权威用工信息，确保信息的准确性，降低招聘的盲目性，提高成功率；农民工可免去盲目奔波求职之苦，以最快的速度、最低的成本获取就业信息。

　　全国人大代表、重庆市市长黄奇帆说，“招工难”的重要出路是解决候鸟式就业模式，要走出“一年一次农民工大返乡，又大回城”的模式，根本出路在于农民工户籍制度改革。

　　尹蔚民表示，下一步人保部将加强信息引导、职业培训，引导企业改善薪酬待遇、劳动条件、劳动合同，弘扬人文关怀，以缓解招工难。