| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年01月06日 09:05 |
作者： |
周华 |
| |
周华
如果一份工作机会因为基因有异而将你拒之门外，你会怎么办？去年12月29日，广东佛山的三位参加当年公务员考试的考生向佛山市禅城区人民法院递交诉状，起诉佛山市人力资源和社会保障局，因为他们在检测中被认定为携带地中海贫血基因而失去了被录用为公务员的机会。
昨日，三人中的两人的起诉已被禅城区法院正式立案。有专家称，由基因问题而引发的诉讼，在国外已不新鲜，但在中国还属首例，此案将成为中国基因歧视第一案。佛山市人力资源和社会保障局公务员科人士告诉《第一财经日报》，他们已经知晓此案，不便发表评论，因为案情较为复杂，他们这样做也是根据国家规定，最后评价只能等待法院的判决。
据了解，在去年4月的广东省佛山市公务员考试中，多位考生顺利通过笔试和面试，但是在随后公务员体检中，他们被发现平均红细胞体积偏小，被要求进行复查，复查的项目为地中海贫血基因分析，该检查认定这些考生为地中海贫血基因携带，体检不合格。他们因此失去了被录用为公务员的机会。
对此，多名考生认为，《公务员录用体检通用标准（试行）》中并未规定基因检测的项目，佛山人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）违反了《公务员法》和《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，对体检进行了错误的操作并对体检结论进行了错误的判断。随后，在去年９月16日，他们向佛山市人民政府申请行政复议，并于12月15日收到行政复议决定书，决定书不支持考生们的请求。于是，去年底三位考生向法院提起诉讼。
在起诉书中考生们认为人事局进行的体检项目和操作不符合国家规定，而且进行地中海贫血基因检测还侵犯了考生的身体隐私。据地中海贫血研究专家、广州南方医院儿科主任李春富教授介绍：“地贫基因携带者在广东本土人中占近12%，人群非常庞大，且他们能够正常工作和生活，公务员考试体检判定为不合格是不适当的！”
反歧视公益机构北京益仁平中心负责人陆军告诉本报：“超出中央政府规定的体检项目进行体检，显然是一种中央政府所禁止的歧视行为，而基于基因检测的歧视行为更是应该禁止，因为人人都携带各种各样的基因，谁也不知道自己是哪一种致病基因的携带者，如果容忍基因检测技术的滥用，那么人人都将成为基因歧视的受害者。”
“反基因歧视在国外早就有了，美国就于2008年通过了一项反基因歧视法案，对基因检测予以严格限制。”长期从事反歧视研究的四川大学法学院周伟教授告诉本报记者，他还说，佛山方面回应的“国家规定”即便有相应的限制，也是值得商榷的，因为原先有关规定对乙肝病毒携带者也有歧视，通过多方面的争取，最后也改正过来了。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
