| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年12月07日 07:44 |
作者： |
周佳 |
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周佳
继去年年底的招聘会不到一年，上周六，上海17家金融机构又紧锣密鼓地来到纽约再次举办“上海市海外高层次金融人才招聘会”。此次招聘的17家单位推出岗位115个，涉及银行、基金、证券投资等领域。
海通证券可以算是在去年招聘上尝到甜头的单位。其人力资源部总经理杨庆忠仔细阅读每一份简历，并与每位面试者交谈近半个小时。他乐呵呵地告诉CBN记者，去年海通推出27个职位，全部招满，都是工作经验5年以上的华尔街骨干。
“今年提供了7个职位，都是高端的，但是并不局限于招聘广告，如果遇到特别好的也会签协议。”至于招聘的方向，杨庆忠说，“海通准备筹建房地产基金投资基金，而这方面国内人才比较紧缺。”
这次招聘的单位包括交通银行、中国银联股份有限公司、上海证券交易所、上海期货交易所、申银万国证券股份有限公司等上海金融行业的领头企业。记者注意到，和去年招聘会不同的是，这次招聘会没有了人山人海的局面，来应聘的人大多是有数年工作经验的资深人士。这也更符合招聘单位的预期。这次招聘会中的岗位都是经理级以上的，多数都是部门主任、总监等等高端的人才。对应聘者的要求也要硕士以上，拥有5年或更长的国际知名公司的相关工作经验，有海外中、高级以上技术或管理职务的经历。虽然有些招聘宣传单上说，需要3年以上工作经验。但许多人事主管告诉记者，一般5年以下工作经验不予考虑，因为现在中国的金融教育和人才已经开始与国际接轨，所以5年下工作经验的人才会首先考虑国内的应聘者。
交通银行是第一次来，其人力资源部副总经理金礼方告诉CBN记者，“海外人才不单是带来客户和资源，主要是希望能带来先进的管理思想，管理理念，管理工具。”据了解，这次交行招聘的是私人银行中心主任等职务，希望找到能同时了解中国和美国的金融市场的“良驹”，能够给个人理财方面开发更多的新产品。
而对于应聘者来说，这次则是对自己事业的一次再审视和提高，一位在某家华尔街著名投行做风险管理多年的应聘者告诉记者，“这些工作机会都很好，我来应聘这些职位，并不是冲着待遇去的，而是因为中国金融发展很快，会有很多实现自我价值的机会，我是冲着未来发展去的。”
去年金融危机以来，国内公司们纷纷到美国寻觅良才。短短一年不到，北京的中金、中投已进行了多次宣讲招聘会，天津则以副市长带头，到纽约来招聘。上海则一来就起码十多家金融公司，并希望在今后形成定期招聘计划。
据了解，去年上海的金融公司在美国的招聘共收到上万份简历，共觅得66名高级金融人才。这也是吸引他们今年再次来美的原因。
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