本报广州6月1日电 （记者罗艾桦）5月31日，广州市出台4个配套文件，明确对市管国有企业实行领导人员分级管理，取消国有企业的行政级别和可视作的行政级别。

　　“市管企业和其所属企业不再称为可视作市局级、副局级单位”，具体操作上，采取“老人老办法、新人新办法”的原则，保留自2000年国有企业体制改革以来由市委、市政府任命的国企领导人员在企业中的待遇。“以往给企业领导人员行政级别，不管经营得好不好都取消不了，现在我们不搞‘终身制’，没有行政级别当‘靠山’，做不好就要调整，逼着企业领导人员按市场规律把企业做大做强。”广州市委常委、常务副市长邬毅敏说。

　　文件还明确，将按照分级分类管理和“业绩优先，结构合理，激励有效”的原则，加强对企业领导人员的任期考核，规范其薪酬管理，优化其薪酬结构。