受国际金融危机影响，国内七成企业正缩减招聘数量，六成企业开始精简人员。知名人力资源服务商万宝盛华最新公布的一项调查显示，进入第二季度，企业的人力雇佣和管理策略较以往更加谨慎，许多公司开始采取弹性用工。

　　万宝盛华此前发布的第二季度雇佣前景调查显示，中国内地企业净雇佣前景指数为+4％，环比下降6个百分点，同比下降8个百分点。有近七成企业对第二季度雇佣前景持谨慎态度，56％受访者表示招募指标将维持不变，11％的受访者则表示将减少招募活动。相比今年一季度，上海净雇佣前景指数首次呈现-4％的负值，环比下降5个百分点，与去年同期相比下滑15个百分点。

　　最新的调查印证了这一趋势，分别有71％和59％的受访企业反映“招募数量缩减、流程变长”或在“精简组织规模”，这两项成为当前企业人才招聘和管理政策最显著的变化。此外，还有41％的企业选择“降薪或减少福利”。虽然有不少企业考虑到长远发展，进行策略性调整，如“使用弹性员工”、“注重海外人才、一线人才、核心人才的吸引”，但与之相对应的是，仍有12％的公司反映在人才雇佣和管理上缺乏新且有效的应对策略，下决心精简人员的企业，陷入“该走的没有走，有意留的没留”的尴尬。

　　为留住核心人才，企业各种手段频出。调查显示，在企业优先采用的措施中，有53％的企业选择“调整组织架构，如内部轮岗、职位晋升等”；41％的企业选择“管理层身体力行提高工作绩效，增加对员工的关怀和交流”；35％的企业选择“调查并重新设计工作岗位和绩效考核机制”；还有29％和24％的企业选择了“增加内部培训机会”或“让更多员工参与决策经营”；只有18％的企业选择“增加薪酬福利，如加薪、奖金、股权激励等”。