| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2009年03月02日 11:01 |
作者： |
姜媛 |
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智联招聘薪酬调研中心最新调查显示，一般员工工资涨幅最多
２００８年下半年起，美国的金融危机蔓延到了各个国家，对全球的实体经济带来了巨大的冲击。根据当前的经济形势，智联招聘薪酬调研中心最新调查报告显示，四成企业表示会在２００９年给员工涨薪或者福利，比去年低了１１个百分点；一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为１３％；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为２％。
经济预景
逾七成企业
谨慎乐观
在参与调研的４６２家企业中，大多数企业对２００９年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示，有７５％的企业“同意”或“非常同意”在２００９年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点，仅有８％的参与企业明确表示对此观点的不赞同。
尽管２００８年下半年ＣＰＩ与ＰＰＩ的增长速度与上半年相比明显放缓，但仍有４０％的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。此外，７２％的参与企业同意“２００９年股市和楼市将延续２００８年下半年的趋势且波动幅度加大”２０％对此问题表示不确定，８％的企业不同意此观点。
而对于人们普遍关注的２００９年就业问题，调查显示，８７％的企业人力资源“同意”或“非常同意”“２００９年就业状况将非常严峻”的观点，１３％的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。
涨薪幅度
多数企业
８％～１２％之间
４２％的企业表示２００８年的运营状况良好，１４％的企业表示其２００８年的运营状况非常好，仅有９％的企业表示对其２００８年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对２００９年自己的企业生存和发展较有信心。
在此次调研中，有４５％的参与企业表示会在２００９年为在岗员工调整薪酬福利，与２００８年相比低了１１个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，５９％的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，１７％的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了６％。
在计划薪资增长企业中，５３％的企业将薪资调整幅度设定在８％～１２％之间；３６％的企业表示薪资上涨幅度低于８％，比２００８年多了１２个百分点。而调薪幅度大于１２％的企业比上年度减少了７个百分点，仅有１１％的企业表示其薪资调整幅度将大于１２％。
涨薪门槛
职级越高
涨幅越低
从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（１５％）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有１％的企业表示会为决策层上调薪资福利。
且据调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为１３％；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为２％。
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