| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2009年02月11日 08:04 |
作者： |
贺辉红 |
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牛年伊始，深圳市梦莎服饰的行政经理张小姐就忙于为公司招工。她笑称：“最近，大家都在‘抄底’股市，而我们是忙着来‘抄底’人才市场的。”
张小姐说，现在正是人才“抄底”的好机会。“对有的公司来说，裁员能够节约成本，但我们公司处于上升阶段，正是需要人才的时候。如果能招聘到合适的人才，不但不会增加成本，反而能够节约成本，因为优秀人才带来的管理方法和先进技术，可以提高生产、促进销售。”
梦莎是一家高档男装生产销售企业。在这个行业，一直最缺两种人才，即有经验的销售人才和技术好的熟练工人。
据张小姐介绍，梦莎在北方的几个专卖店曾积压了一批皮袄，由于缺乏销售经验，差点没把这批货就地吐血甩卖，最后还是有经验的老总想尽办法，才终于卖了出去。“专卖店积压事件给了我们深刻的教训，让我们意识到销售人才的重要性。”张小姐说，目前梦莎的确缺乏销售专才，而且经济环境也不好，打开销路成为企业的首要任务，“公司对销售专才真是求贤若渴”。
除专业销售人员外，熟练工人也是业内抢手的宝贝。“裁缝都分三六九等，同样是一块材料，有本事的裁缝就能多做出一套衣服。我们用的材料比较昂贵，好的裁缝就能明显节约成本。”张小姐说，以前只有通过业内关系才能招到熟练工人，企业有时为了争抢一个工人，甚至还要跟运动员转会一样交“过厂费”、中间人介绍费等。
张小姐说，梦莎招人的要求很高，但工资水平同样诱人。她笑着对中国证券报记者说：“我们给熟练工人的待遇比你们做记者的还要高哦。”
不过，尽管公司对人才的需求很紧迫，并且当下人才市场求职者不少，可真正符合张小姐“抄底”要求的却不多。这次，她原本想趁机“免费”招揽一些熟练工人，但没想到，一个也没碰到。究其原因，一是这方面的人才本来就不多，二是企业一般也不会轻易放弃这类人，所以这类人也较少失业。
记者看到，张小姐此次收集的应聘者材料大多是应届毕业生的。对于应届毕业生，张小姐说，并不是不可以用，但担心他们刚走上社会，吃不了苦，毕竟这个行业太累；再者，眼下经济环境不好，应届生很有可能只是为了就业而就业，而将来经济形势一旦转好，他们又可能去追求自己的理想职位，这就会给公司人才队伍造成波动，不利于公司的长远稳定发展。
目前，有不少企业面临“人才荒”。张小姐说：“我们缺的不是人，而是人才。”有关专家指出，除了劳动力供求总量矛盾外，目前的确还存在劳动力结构性矛盾、职业教育和培训工作相对滞后等问题。在这种情况下，除了政府力量主导外，就业者自身也应借机积极提高自身素质，加强转岗培训，不能守株待兔坐等机会。
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