| 来源： |
新京报 |
发布时间： |
2009年02月10日 10:04 |
作者： |
|
| |
记者昨日从财政部获悉，针对金融国有企业高管薪酬的管理办法，今天起截止征求意见。据悉，这份“限薪令”拟根据企业总资产规模、业务收入规模等将金融企业划分不同职位等级，并设置一个基本年薪的最大值及最小值。
去年薪酬月底前上报
昨日，有媒体报道称，管理办法规定，金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元，最高年薪为280万元。
对此，财政部金融司人士昨日表示，近日财政部确实向国有金融企业等单位下发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法稿》，但是国有金融企业负责人年薪的最大值及最小值，目前都还没有敲定。
记者从财政部了解到，该管理办法已经筹备了近一年，今天是征求意见的最后一天。从目前收到的反馈意见来看，“总体认为是可行的。”
事实上，春节前，财政部已经发布《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。通知称，2008年以来，受国际金融危机影响，国外金融企业普遍调低了负责人薪酬水平。国内各金融企业正在着手清算2008年薪酬总额和拟定2009年薪酬计划，部分金融企业已主动调整了负责人薪酬。
财政部称，在当前特殊的形势下，国有及国有控股金融企业要带头保持员工队伍稳定，规范薪酬管理。该通知还要求，“合理控制各级机构负责人薪酬”，“并加强对经营管理费用的控制和审查”，以及“暂时停止实施股权激励和员工持股计划”等。
记者从财政部获悉，根据此通知要求，各级财政部门汇总所管理的金融企业薪酬情况，要求在2月底前上报。
企业称限薪是意料中事
面对今年的经营环境，保险公司、银行也感到了人力成本的压力，中国人寿一位人士向记者表示，在目前经济情况下，盈利压力增大，高管降薪是意料中事。
在去年底，保监会和银监会都表示要求保险公司、银行要合理发放薪酬。据保监会当时的通知，明确要求各国有保险公司“科学合理地确定高级管理人员绩效考核指标和薪酬标准，坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬”。
中国人寿2007年年报显示，董事长杨超报告期内从公司领取的报酬是199万元(税前)，总裁万峰的税前收入为188万元。10名高管的年薪合计为1952万元。
“不过在金融行业，高管薪酬比较高的并不是国有保险公司。”上述国寿人士指出，国寿董事长杨超2007年薪水是199万，远不及中国平安董事长马明哲的6000多万。
中国平安董事长马明哲此前的天价年薪曾遭到广泛质疑，不过中国平安并不属于国有保险公司。中国平安新闻发言人盛瑞生昨日表示，没有看到财政部正式文件，不方便做出评价。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
