瑞银(UBS)将向其顶尖银行家发放3亿瑞士法郎（合3.29亿美元）的长期业绩奖金。在发生23亿美元违规交易丑闻和全面重组投行业务之后，该行正努力留住高级职员。

　　这家瑞士银行表示，在昨天公布的全年业绩报告中披露、并将于今年授予的所谓“特别计划”奖，将有严格的限制条件。

　　据知情人士透露，在瑞银的17000名投资银行家中，只有大约5%的人有资格获奖，而他们必须留在瑞银满3年，才能兑现奖金。平均而言，每名获奖者将获得大约35万瑞士法郎的递延股份。

　　2011年，由于收入下降和据称一名驻伦敦交易员未经授权的交易导致23亿美元损失，瑞银相应将投行部门的奖金池大幅削减了60%，如今，瑞银希望尽量减少高级职员的跳槽。

　　“如果银行业的盈利能力下降，我不明白为什么薪酬应该保持原样或者提高，”首席执行官塞尔吉奥 埃莫蒂(Sergio Ermotti)表示。

　　他表示，由于上述震惊市场、并迫使瑞银加速重组投行部门的交易损失，投行部门主管卡斯滕 肯格特(Carsten Kengeter)放弃了去年的奖金。

　　瑞银集团整体将奖金池削减了40%，从42亿瑞士法郎降至26亿瑞士法郎。投行部门总薪酬从67亿瑞士法郎降至58亿瑞士法郎，但占收入的比例从2010年底的56%上升至63%。

　　在承认将不再在所有业务上都与顶级竞争对手较量之后，瑞银正聚焦于核心的财富管理业务。

　　译者/方舟