| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年06月09日 09:39 |
作者： |
袁源 |
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6月8日外电消息，在瑞士最大的银行瑞银（UBS）遭遇一连串“叛变”之后，瑞银高管向资深银行家保证，该行将提高薪酬以吸引和留住高级职员。
日前，外界盛传，近几个月来瑞银美国投行部门逾15名银行家离职转投其他竞争对手，该集团在美国的咨询以及债券与股票承销业务因此大受影响，而瑞银高管也因有关传言而头疼不已。事实上，瑞银集团的确面临人员流出的困扰，而造成该集团高管出走的原因可能与该集团的薪酬限制有关。在金融危机中，瑞银因为按揭贷款业务损失了数十亿美元，危机期间曾接受政府救助，此后瑞银虽然一直努力重建，但仍在薪酬方面面临巨大压力，也给其他更强大的竞争对手留下了可乘之机。有鉴于此，瑞银集团表示，在纽约和香港等竞争最激烈的金融中心，瑞银将想方设法开出符合市场水平的薪酬。瑞银一位资深高管表示，“瑞银已经作出保证，它既有足够的才智针对不同地区的特点制定不同的薪酬水平，又有足够的决心将此计划付诸实践。”
瑞银集团无奈涨薪反映出银行业争抢人才的激烈程度。猎头公司称，为了吸引高级管理人员，美国和亚洲的一些银行仍然允诺多年期“保底”现金奖金，即无论公司业绩或个人业绩如何，这笔奖金都会发放给高管。而欧盟地区的银行则与之形成鲜明对比。在这一地区，金融机构不得允诺期限超过一年的“保底”奖金，只有在特殊情况下才可破例。
欧盟负责金融市场监管的迈克尔·巴尼尔上周致信美国财长盖特纳，称欧盟已在多个方面超过美国，其中包括对银行的资本要求和对金融高管的薪酬限制，目前奖金区别已经引发“公共愤怒”。巴尼尔敦促美国作出与欧洲相当的努力，加快、加强银行改革，进一步限制银行家薪酬，以免美国银行获得相对于欧洲同行的不正当优势。
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