位于斯特拉斯堡的欧盟立法机构昨天通过了严格的新法规，对银行家们的奖金做出限制，这些规定可能赶在今冬薪酬季节之前，在这个27国集团的许多地方生效。

　　各银行将被要求将40%到60%的奖金推迟3至5年，且所有当前奖金中的一半必须以股票或其他与银行业绩联系的证券支付。其结果是，对于任何奖金，银行家们最初将只能得到20%至30%的现金，这是世界各地此类限制中最严格的。

　　虽然新的奖金规定与20个领先国家组成的G20集团支持的全球建议大致相符，但银行家与行业组织表示，欧盟确立如此坚决的立场，可能使自己处在竞争劣势地位。

　　美国已选择出台指导方针（而非立法），那里的银行抱着这样一种希望：当招聘竞争的压力重新出现时，他们能利用这种差异。

　　“我们将在全球基础上竞争人才，且我们必须知道其他地方的规则是怎样的，”伦敦金融城(City of London)政策主席斯图尔特 弗雷泽(Stuart Fraser)表示。金融城专业人士表示，实际影响将取决于各国监管机构多快和多严格地执行这项任务，以及他们是否会行使自己的新权力，对无视奖金法规的银行处以财务惩罚。

　　多数银行已对薪资结构做出了改动。咨询公司美世(Mercer)对39家金融公司进行的调查发现，他们中有94%削减了现金奖金的使用，且逾65%有强制性的延迟方案。

　　译者/李裕