| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年02月19日 09:12 |
作者： |
王磊燕 |
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英国政府本周二决定，将苏格兰皇家银行(RBS)原本期望的2008年10亿英镑的奖金计划砍去2/3至3.4亿英镑。这可能将给上周报出巨额亏损的劳埃德银行（Lloyds Banking Group）1.2亿英镑奖金的发放计划带来压力。
上月，英国政府向银行业注资，并成为这两家银行的大股东，因此，给员工发放奖金的计划必须得到英国金融投资公司(UK Financial Investments)的批准。英国金融投资公司隶属于英国政府，对纳税人在银行中的投资进行监管。
苏格兰皇家银行原计划给其投资银行部的员工发放10亿英镑的奖金，同时给现金奖励的发放设定了2000英镑的上限，但该计划没有得到英国金融投资公司的批准。
英国财政大臣达林（Alistair Darling）本周二表示，苏格兰皇家银行的奖金已经被降到“绝对合法的最低”限度，并支持该银行对其薪酬制度作出的根本性的检核，期望这一改革能保证其长期的发展。
修改后的奖金计划缩水了2/3，其中给投资银行部员工的奖金缩减到了1.75亿英镑，另外的1.65亿英镑将通过利润股份计划发放给80000名分行员工。而与绩效挂钩的现金奖励则被改为从2010年6月开始的为期三年的次级债，但如果该员工2008的工作表现在日后引起银行损失的话，银行有权将这项奖励收回。
此前，英国就业及退休保障部部长麦克纳尔蒂（Tony McNulty）对银行高管提出严厉的警告说，他并不否认银行一线员工拿奖金的权利，但那些给银行业出谋划策、带来巨大亏损的高管则“一个便士也不该拿”。
苏格兰皇家银行主席汉普顿爵士（Sir Philip Hampton）说，该行需要对薪酬和奖励制度作“一次根本性的改革以反映公司目前的处境”。
但同时，工会代表表示要捍卫该行低收入员工的权利，因为低职位的员工不是制造金融危机的元凶，而是金融危机的受害者，他们没理由去喝下因为银行老板的贪婪而酿成的苦酒，他们也从没得到过银行高管那样成千上万英镑的分红。
苏格兰皇家银行分行员工的平均年薪是18979英镑，现在，他们将无法拿到在工资之外10%的奖金，新办法是将他们的工资提高10%，但其他的奖励计划将被取消。
苏格兰皇家银行的薪酬改革将给同样有着奖金发放计划的劳埃德银行带来影响。
劳埃德银行计划给员工发放1.2亿英镑的奖金。该行也在上月接受了政府的注资，英国金融投资公司拥有其43%的股份。该行还在上月收购了哈里法克斯银行（HBOS）。
但是，劳埃德银行在上周对其资产负债表做了高达100亿英镑的撇账。本周又传出坏消息，哈里法克斯银行此前大量给公司发放贷款将产生大量坏账，这又将导致劳埃德做进一步的减计。
从2005年底到2007年12月，哈里法克斯银行的企业借贷从790亿英镑猛增到1090亿英镑，而这些当初放给商业物业开发商、连锁酒店和娱乐公司的贷款因受到经济危机的影响，很多可能变成坏账。评级机构穆迪因此在本周将劳埃德银行的信用评级调低。
英国财政部国务大臣蒂姆斯（Stephen Timms）明确表示，那些在前几个月得到公众支持的银行不应该在失败了之后还做发放奖金的计划，并要“非常非常小心地审视劳埃德银行提出的奖金发放计划”。
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