Lazard昨日宣布，第四季度薪酬成本增加近2倍。这家拥有162年历史的投行由此背离了华尔街近期对延期支付现金奖金的注重。

　　高盛(Goldman Sachs)与摩根士丹利(Morgan Stanley)这样的投行都试图让员工对风险承担更多责任，因而决定在未来交易结果更加明朗的时候支付奖金。

　　而Lazard走上相反的道路，不再将延期支付现金作为薪酬的一部分。Lazard的大部分收入来源于咨询与资产管理收费，在金融危机期间并未获得政府资助。

　　该行还加速了2008年延期支付现金的发放，并加快支付向前首席执行官布鲁斯·瓦瑟斯坦(Bruce Wasserstein)承诺的限制性股票。瓦瑟斯坦于去年10月去世。

　　这些行动导致该行第四季度亏损1.424亿美元，合每股1.64美元。即便刨去一次性费用，Lazard的业绩也不及分析师的预期。2008年同期，该行盈利3800万美元，合每股50美分。昨日午盘，该行股价下跌1.49美元，至39.53美元，跌幅为3.6%。

　　Lazard辩称，新薪酬政策将向投资者澄清其盈利前景，并有助于从对手公司挖来银行家。

　　“我们不会冒对公司构成威胁的风险，”Lazard现任首席执行官肯·雅各布斯(Ken Jacobs)表示。“毫无疑问，我们采取的行动使我们在吸引和保留出色人才方面获得竞争优势。”

　　由于重组咨询和资产管理业务收益丰厚，该行第四季度净营收增加32%，达4.948亿美元。薪酬成本上升至6.155亿美元。

　　译者/管婧