有业内人士表示，在此次经济低迷过后，对冲基金和银行交易部门正重启招聘大门并纷纷争抢此次信贷危机期间陷入困境的企业所解聘的一部分颇具才能的基金经理。


据Hedge Fund Research称，对冲基金在2008年经历了艰难的一年，有近1500个投资组合关闭，同时业绩大幅下滑并且客户纷纷撤出资金。


然而随着回报率上升并且赎回放缓，一些基金已对具有吸引力的投资机会变得足够有信心，从而纷纷开始招聘员工，特别是能够帮助重新吸引资产的市场执行官、运营人员和实施大众化策略的基金经理。


招聘公司Alpha Search Advisory Partners的创始人Bob Olman表示，“无疑形势已经有所好转。对冲基金和银行自营交易部门正在招兵买马。招聘数量较第一季度上升了三倍”。


他补充称，“招聘数量最多的是营销人员。不良债务和信贷、股票多空以及全球宏观方面的职位招聘活动也十分活跃。意外的是，美国股票统计套利和系统交易方面的职位也在招聘行列。”


资产水平下降以及绩效费减少已使得许多基金公司被迫裁员。去年11月，CLG Partners(NYSE:GLG,新闻,图表)裁员15%并削减了临时员工和合同员工的薪酬，而Man Group 3月表示该公司可能削减15%的永久员工。


然而，今年业绩急转直上。根据瑞士信贷Credit Suisse/Tremont的数据，2009年前7个月对冲基金的回报率达到9.9%，这得益于股市上涨，从而促使一些企业重新开始招聘员工。例如Citadel、RBC Capital Markets、Artradis和Tribridge等公司近期均已招聘对冲基金相关职位的员工。


穆迪Moody’s另类投资集团副总裁Odi Lahav表示，“这确实给人一种形势已经好转的感觉。似乎有许多公司正在招聘员工”。


他表示，“许多基金的业绩上升并且预计有更多基金经理将再次实现增长。因此，在去年底左右大幅裁员之后，基金公司现正在它们认为值得进行招聘的领域重新扩充人员”。


Alpha Search的Olman称，就业市场仍然低于信贷危机爆发前的水平，并且对冲基金的高管薪酬也有所下降，但许多颇具才能的基金经理已重新走上工作岗位。


他表示，“许多在经济低迷期间被银行解聘的颇具才能的人士已重新上岗。与第一季度相比，现在想招到高素质的员工有点困难了。主动发送简历的数量并未出现下降，但素质已经下降”。