为限制受政府援助的金融企业给高管发放高额薪酬，奥巴马政府曾出台规定，受援企业高管年薪不能超过５０万美元。现在，随着奥巴马即将任命一名专司薪酬审查的特别主管，美国政府可能放弃５０万美元的薪酬上限，改为审查奖金发放的合理性。

　　英国《金融时报》６月１１日报道，“奥巴马拟任命‘薪酬沙皇’审核高管工资”。文章对美国政府最新的全面审查薪酬制度计划进行了报道。自从奥巴马政府上台以来，对金融受援企业高管进行限薪，曾经赢得公众的广泛赞誉。但是在实际运行当中，受援企业遇到很大困扰，很多企业都想摆脱这一限制，纷纷还钱。本月１０日，美国１０家银行获准偿还总计６８０亿美元的政府援助资金，为它们摆脱限薪令铺平了道路。

　　针对这种局面，奥巴马政府也在对限薪令进行调整，即将任命一位权力很大的“薪酬沙皇”，就是其中的重要内容。这位特别主管有权对接受政府救助资金的每家美国公司１００名最高层雇员的薪酬进行审核，并有权进行否决。但是，审核当中，不会设置高管薪酬上限，审核的主要标准是，如果认为奖金会鼓励有风险的短期交易，损害长期偿付能力，将会对奖励进行干预。

　　为什么要作出这一改变？美国财长盖特纳日前曾作出解释，“对短期获利的激励，压倒了本应该防止过度杠杆化的制衡机制”。显然，奥巴马政府也认识到，对金融机构进行简单的薪酬限制，并不利于金融业的复苏，政府不反对给金融高管发奖金，但是，政府不奖励那些为短期获利而进行的冒险。