| 来源： |
FT中文网 |
发布时间： |
2009年06月11日 09:57 |
作者： |
章晴 |
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奥巴马政府将指定一名“薪酬沙皇”，有权对接受政府救助资金的每家美国公司100名最高层雇员的薪酬进行审核。昨日出台的这一计划，是针对高管薪酬的大量改革措施的一部分。
预计政府还将出台一项“股东决定薪酬”(say on pay)的立法，要求上市公司每年举行一次针对高管薪酬的非约束性股东投票。
前9/11赔偿基金负责人肯尼迪·范伯格(Kenneth Feinberg)预计将被任命为“特别管理员”(special master)，有权否决接受政府“例外援助”的公司的薪酬方案。
美国财长蒂姆·盖特纳(Tim Geithner)昨日简单介绍了部分相关举措，同时表示，高管薪酬方面的各种做法，显然是金融危机的一个“辅助因素”。他表示：“对短期获利的激励，压倒了本应该防止过度杠杆化的制衡机制”。这一审核薪酬之举，较参议院银行委员会民主党主席克里斯·多德(Chris Dodd)的提议更为严格。多德早前建议，对于接受政府问题资产救助计划(Tarp)资金的公司，应该只审核每家公司高层25名雇员的薪酬。
但美国政府似乎已经摒弃了设定薪酬上限的计划，巴拉克?奥巴马(Barack Obama)总统早前曾想把高管薪酬限制在不超过50万美元。
公布上述提议前仅1天，10家银行获准偿还总计680亿美元的Tarp资金，这为它们摆脱新规定的限制铺平了道路。作为脱离救助计划的条件，包括摩根大通(JPMorgan)和高盛(Goldman Sachs)在内的多家银行必须偿还资金，并就如何定价财政部持有的普通股认股权证达成协议。
译者/章晴
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