| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年03月31日 08:57 |
作者： |
边长勇 |
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全球知名的猎头公司史宾沙正在帮一家大型国有企业在全球范围内招聘高管。
“不少接触的候选人都表示了兴趣。”史宾沙领导力顾问公司大中华区总经理伯乐思（Michael C.Bruce）对本报记者说。
他观察到，经济衰退正让国际人才在中国流动加快。“我们看到一些外资公司，他们正把在华外籍人士送回本国，用本地人才替代。但在有些行业，跨国公司和中国企业都正在招聘国际人才来中国。”
双向流动
国际人才的外流，主要与全球经济衰退和跨国公司紧张的财务状况有关。“降低成本是它们主要驱动力之一。”这些跨国公司要么不断把高层送回去，由本地人才代替位置，要么合同到期就不再续约，这种趋势要比往常明显很多。伯乐思认为。
很明显，这些人流出中国并非他们不够优秀，史宾沙认为这对中国企业是一个不错的机会。他们在中国工作多年，中文水平不错，也适应了中国文化，很多人也愿意留下来。这种流动在化工、汽车和部分传统行业格外明显。
实际上，这也是中国企业期望得到的国际人才。
“我们看到很多中国公司也更愿意招聘国际性人才”，伯乐思认为这其实只是一个大潮流的开始，国有企业和民营企业都是这一潮流的组成部分。史宾沙观察到，在新能源、高科技、航空、金融、生命科学等行业，国际人才需求格外强烈。
目前，史宾沙还观察到国际性人才在中国的薪水水平有些下降，当然也没有特别大的下降，而本地人才薪水正在上涨，这让收入差距正在缩小。不过，这也没有抵挡国际人才对中国的热情。“在其他国家，薪水方面其实会受到更大的压力”；“来中国的国际人才，从长远来说，在中国比他现在工作的国家会有更多的机会。”
融合
伯乐思告诉本报记者，当他们帮文初提到的中国国有企业寻找管理层时，很多候选人表示了兴趣，也表示了担忧，首先他们想知道中国企业的决心有多么坚决，他们需要一定的保障，如果这个事情不成功怎么办？另一方面，对文化适应他们也有自己的担心。
金融海啸之后，更多国际人才流向中国，可国际人才与中国本土企业的磨合难题依旧存在。
伯乐思认为，国际人才一般都是西方教育和公司培训的“产品”，而与西方企业相比，中国企业文化对“尊重”的需要更高，还有管理层中人和人之间的关系也更重要。
因此对刚刚加入中国企业的国际人才而言，需要适应这样新的环境。“首先是尊重，而不是说一来，就想改变本来这个企业它的一些哲学，要花更多的时间来建立这种个人间的关系，进而获得信任，要有耐心等待关系真正的确立。”伯乐思表示。
当然，中国企业引进国际人才的根本目的是希望看到改变。中国企业也应在一定程度上为国际人才提供发展舞台和成长空间。“中国企业本身应该更多授权于他，让他更能够开放地思考，直接地表述他的观点，然后作出正确的决定。”伯乐思认为。
中国本土企业管理者也要注意，对国际人才来说，他们习惯于接受直接的意见，而对比较婉转的意见是较难理解的，双方交流时候也要对交流风格有所关注。
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