| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2009年02月20日 10:38 |
作者： |
左夫子 |
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1869年9月24日，美国“黑色星期五”，十几个华尔街金融机构倒闭，约翰?洛克菲勒所在的石油业因为过度竞争正出现行业的全面衰退。此时，洛克菲勒这个不起眼的标准石油公司却在人们的嘲弄之中，通过一系列富有远见的举动奠定了他后来富可敌国的石油巨无霸的基础。而以后在美国黄金时代那些独领风骚的巨无霸企业也正在这场萧条中迅速地收敛着巨额的财富资本。
那么在当前的这一轮经济调整中，又有什么样的企业正在收敛巨额资本呢？他们会怎么做呢？在这场全球性的金融恐慌中，现在最快乐最忙碌的恐怕非沃伦?巴菲特莫属了。是的，他正在给那些未来能带来稳定收益的企业注入巨额资本。难道此时只有巴菲特们才能坐收渔利吗？管理专家麦克法兰在调查了7000家成长性的企业之后，让我们窥见了那些潜龙在渊的小企业们的秘密。他们正是隐藏着的洛克菲勒、摩根和卡内基。
假如你现在已经到了资金流的寒冬，相信这还不是最严重的问题，更令人痛苦的是你不能确定下一笔的收入在哪里，或者它能否顺利入账。麦克法兰的发现正合了德鲁克的思想，更确切地说它专注的是富有成效的创业型公司。
德鲁克说每个企业应该每隔一段时间就要考虑什么是自己应该放弃的，因为原来致使你成功的环境与原因可能已经不复存在。而无论企业过去如何成功也无所谓利润可言，至多它只是为未来积累了更多可以支付的成本。麦克法兰针对小企业的突破则为我们提出了一个颇具企业家精神的问题。如果你需要放弃现在的立足点，纵身跃至更高的附着点时，你知道你应该跃向哪里吗？如果你已经有了生存的基础，尚存一笔小钱，你还能下更大的赌注吗？
换句话说，公司的经营者懂得如何让公司的利益高于一切，而非老板或管理者的旨意至高无上。这样的公司有福了。我知道的一家小型企业正属此列。当公司不得不因为经济原因裁员时，还依然能得到被裁员工的理解与支持，何况留下的人员岂不更以公司为重么？
然而惟领导旨意是从的风气，不独在中国，国外亦有之。这对猛力抨击权谋型中国式管理的人来说不知是忧是喜？好在我们不是要向失败学习，乃是要向成功学习。麦克法兰发现能实现突破的那些小企业都有着良好的企业品德。品德面对盈利时，怎么能得到重视呢？我不准备在这里做思想品格教育，但是有兴趣的人不妨看看有高尚品德的企业能释放出什么样的突破能力。对中国来说，这正是一大群麻雀变凤凰的时代，它们就是那些在萧条期能实现突破性成长的企业。
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