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发布时间： |
2010年12月06日 17:43 |
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国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制。
国资委企业分配局局长于吉近日在“第六届中挪社会政策论坛”暨第７１次中国改革国际论坛上演讲表示，国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。
他说，由于国有企业总体职工平均工资比其他类型企业，还存在部分人员薪酬脱离市场价位等问题，在社会上引起强烈反响。国有企业要认真分析对企业收入分配工作的影响，积极做好企业收入分配工作。
于吉介绍说，国资委将推进国有企业工资总额预算管理改革，建立健全工资效益联动机制，合理确定职工工资增长，并完善国有企业负责人薪酬管理体系，及董事会试点企业高管薪酬管理制度。（深圳商报）
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