保监会出台限薪令 险企高管绩效薪酬不得超过基本薪酬3倍 |
| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2012年07月24日 08:56 |
作者： |
李听 |
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每经记者 李听 发自上海
一度广受争议的保险高管 “天价年薪”现象或将得到限制。
昨日（7月23日），中国保监会发布 《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（以下简称 《薪酬指引》），明确要求 “保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬”。
具体来讲，《薪酬指引》对保险高管的薪酬结构及薪酬支付作出明确规定，在薪酬结构方面，规定“保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬”；在薪酬支付方面，规定“保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的10%”等。
保监会有关负责人表示，《薪酬指引》不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。对高管人员薪酬过高的公司，监管机构可以以适当方式进行风险提示。
高管绩效薪酬需延迟支付
根据《薪酬指引》相关规定，指引将适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。
《每日经济新闻》记者了解到，相比以往出台的一些规定，此次《薪酬指引》从 “薪酬结构”、“薪酬支付”、“绩效考核”、“薪酬管理”、“薪酬监管”等多方面做出了非常具体的规定。
在“薪酬结构”方面，根据国内外实践，《薪酬指引》统一将保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。保监会有关负责人表示，薪酬结构的核心在于基本薪酬和绩效薪酬的构成比例，基本薪酬占比过高，则激励不足，绩效薪酬比重过大，又容易诱发经营冒险行为。为此，《薪酬指引》参考财政部、银监会等部委和金融稳定理事会 （FSB）的相关制度，结合保险业实际，规定保险公司高管人员目标绩效薪酬不得低于基本薪酬，绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍，即绩效薪酬控制在基本薪酬的1~3倍之间。《指引》中所指的绩效是一个全面的概念，包含了风险调整的因素，不单指利润和保费规模等。
此外，该负责人还表示，对于福利性收入和津补贴部分，《薪酬指引》除了要求福利性收入和津补贴参照国家有关规定和行业标准执行外，还规定保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津补贴不得超过基本薪酬的10%，既给了公司足够的管理空间，也防止公司通过福利和津补贴的方式违规发放薪酬。
在“薪酬支付”方面，《薪酬指引》明确规定“保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中，董事长和总经理不低于50%。”《薪酬指引》同时明确，“保险公司应当根据风险的持续时间确定绩效薪酬支付期限，原则上不少于三年。”
至于为何规定延迟支付的问题，保监会有关负责人表示，金融风险一般具有滞后性，一些过度冒险行为短期内会为公司创造可观的盈利，而风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来。因此，相关国际准则把延期支付作为薪酬管理中一项重要的风险控制手段。该负责人指出，《薪酬指引》关于延期支付的规定主要体现在以下四个方面：一是对象定为保险公司高管人员和关键岗位人员；二是将延期支付期下限定为3年；三是延期支付比例不低于40%，董事长和总经理则不低于50%；四是如发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的，保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。
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