| 来源： |
全景网 |
发布时间： |
2012年07月23日 16:49 |
作者： |
雷震 |
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全景网7月23日讯 中国保监会有关负责人日前表示，《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》中有关延期支付薪酬的规定是薪酬管理中一项重要的风险控制手段。
该负责人表示，由于金融风险一般具有滞后性，一些过度冒险行为短期内会为公司创造可观的盈利，而风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来，因此制定延期支付薪酬相关规定。
《指引》关于延期支付的规定主要体现在以下四个方面：一是对象定为保险公司高管人员和关键岗位人员。二是将延期支付期下限定为3年。三是延期支付比例不低于40%，董事长和总经理则不低于50%。四是如发生绩效薪酬延期支付制度规定情形的风险及损失的，保险公司应当停发职责范围内高管人员未支付的绩效薪酬。 （全景网/雷震）
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