| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年09月30日 09:19 |
作者： |
张颖 |
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金融行业的薪酬福利曾经是一个“禁忌”，从业人员不愿意透露，普通大众无从获悉。不过，这一切都在全球金融危机之后有了转变。“天价年薪”、“零薪酬”这些词语充斥着世界各大媒体的重要版面。
9月29日，全球最早提供人力资源咨询和外包服务的翰威特公司向记者提供了2010年中国保险业薪酬福利调查报告。报告称，2010年，中国保险业实际薪资增长为6.5%，略低于全国全行业8.4%的实际增长率；薪酬竞争力也成为从业人员离职的主要原因，保险销售员的离职率居高不下。
涨工资，保费收入是后盾
中国保险业的持续发展成为行业整体实际薪资增长的有力支撑。数据显示：2004年，人寿保险公司共28家，财产险公司为26家，截至2009年底，分别为59和52家；保费收入方面，寿险年复合增长率为20.6%，财产险为21.6%。
值得一提的是，中国保险行业呈现高度集中态势，无论寿险或财险行业，前四大公司保费收入占比之和均超过65%。翰威特分析称：“显然，中资公司在保费收入占比方面具有绝对优势，但在市场细分方面，外资保险公司近年来的表现更加可圈可点。”
基于上述原因，保险从业人员的薪酬福利逐年增长。数据显示：2010年，中国保险业实际薪资增长6.5%，其中，非寿险6.8%，寿险一类城市6.6%，寿险二类城市6.3%。
“2011年，中国保险业的调薪预算整体水平为8.6%。”翰威特进一步分析到，其中，非寿险8.8%，寿险一类城市8.3%，寿险二类城市8.1%。此外，毕业生起薪在2009年出现约6%的下降之后，2010年呈现5%－10%的上涨，其中，投资和精算类涨幅最高达10%。
频跳槽，股权调整成诱因
“股权结构变更等外部因素是导致中国保险业人员流动频繁的主要原因。”翰威特指出，国家新颁布的法令法规加强了对保险行业的监管力度，也导致股权结构调整频繁出现。据不完全统计，2009年9月到2010年8月，有７家保险公司经历了或正在经历股权转让、更换股东的过程。
报告指出：在主动离职率较高的职能领域中，名列前茅的是销售类条线，包括个险、银保、渠道销售、综合销售及保单管理等。这类人群普遍年轻化，工作3到5年掌握了一定知识技能后，更愿意寻求新的发展机会。
翰威特认为：“薪酬的竞争力一直是员工离职的最主要的原因，缺乏足够的发展空间，个人技能无法发挥是另外两大原因。”此外，生活和工作不能平衡、缺乏认可、职业发展停滞等原因带来的离职也在呈现出上升趋势。
从员工在公司服务年限分析看，年龄在20至30岁的员工服务年限最短，在1－2年之间。“可以看出，作为人才市场上比较活跃的年轻群体（80后），除了薪酬本身，他们还更多关注职业发展通道，以及工作带给他们的感受。”翰威特进一步分析到。
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