| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2010年02月02日 08:47 |
作者： |
惠正一 |
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总有一些公司无论年景好坏，年会已经成为惯例。但这不等于员工对这样的例汤例菜已经没有了期待，事实上这类企业在波澜不惊的预算背后有着自己的智慧。
接下来，阿牧就要跟同事一起开年会了。每年都是一样的地方，不变的阳光普照奖含金量还算高，而最有趣的是那些经过“创意达人”们精心策划的节目，让她觉得蛮值得期待的，尤其是在同学会上聊起来，大家还都很羡慕她所在的行业和公司，这在她看来，已经足够了。
这样的年会，在上海肯德基也是基本形式固定的。
每年这家公司都非常重视年会，提前一个月就组成了年会筹备小组，负责年会运作。年会的节目由于都是由自己的员工表演，自娱自乐。
“我们的企业文化鼓励创新，所以员工参与度很高，”上海肯德基总经理刘建明说，“年会是一个增强企业凝聚力的好机会，承载了公司对员工的感谢和对未来的期许。许多员工都会精心打扮，希望在这一天展示最潇洒、美丽的一面。当然也希望图个好意头，抽到大奖，幸运一年。”
对于那些老员工，上海肯德基每年都会在年会上颁发一些年资奖，既是对老员工的鼓励，也是对新员工的。比如，今年由于是公司20周年庆，因此奖项较之以往更为丰富。加入公司3周年、5周年、10周年、15周年、20周年的员工分别获得了价值不等的纯金纪念币。
和以往一样，年会节目的竞选非常激烈。今年甚至连公认的帅哥美女组成的情歌对唱都在第一轮就被筛选下来。
同样遭遇淘汰厄运的还有去年大热的高层领导节目，这令酷爱年会秀的老大们小有遗憾。
最终营运部的舞蹈Nobody获得头彩。节目前半部分是正规版的，由女孩子们表演；后半部分是搞笑版的，由营运经理表演，动作表情都很搞怪，成就了当晚的高潮。
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