临近春节，年终奖话题日渐升温。据《第一财经日报》报道，素以高薪闻名的金融业中，近些年来随着非银机构的迅速崛起，银行业高收入的名头已逐渐暗淡。

　　日前，一位信托公司人士告诉记者，2011年，信托行业高歌猛进，其所在的信托公司员工平均薪酬超过50万元，部分信托公司员工的年终奖甚至接近千万。他还表示，相比于银行业金融机构，非银机构由于人数少，人均利润相对较高。

　　事实上，一方面，银行业利润增速已经开始逐渐显露疲态；另一方面，信托、基金、PE等非银机构开始迅速崛起。此消彼长，非银机构人员收入激增的同时，银行员工收入的增长则略显迟缓。

　　薪酬大不如从前

　　数据显示，2007年，14家上市银行净利润共计2877亿元；与此形成对比的是，2010年，16家上市银行实现净利润6843亿元。

　　换句话说，2010年上市银行的利润在2007年基础上增长了1.4倍。尽管与2007年相比，当前上市银行数量有所增加，但银行利润规模快速增长却已是不争的事实。

　　但有意思的是，在此期间，银行业人士的收入，特别是银行高管的收入却意外呈现负增长。

　　以五大国有银行的高管为例。最近三年，高管薪酬普遍停滞不前，甚至还出现了薪酬下降的年份。中小银行层面，从规模上看，银行高管人均收入远远超过国有大行，但在过去四年，大部分股份制银行高管的收入实际上呈现下降的局面。

　　究其原因，银行业薪酬出现上述变化与外部监管加强是分不开的。

　　早在2007年前后，银行业高薪，特别是高管天价薪酬的问题饱受质疑。这种情况之下，2010年年初，银监会即下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，财政部也下发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。

　　根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍内确定，绩效考核不达标不能加薪。并且，银行高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

　　非银机构“反超”

　　一方面，银行高管薪酬连续下降；另一方面，银行员工薪水增速也略显迟缓。

　　“我们组12个人是2008年同一年入行的，到目前为止已有4个选择离职，离职率达到1/3。”一位国有大行总行员工表示，银行薪水太低，是他们离职的最主要原因。

　　这些国有大行流失的人才，绝大多数去了非银机构。例如，担保公司、证券公司、基金公司等，到了新工作岗位后，上述人士收入迅速呈现不小的涨幅。

　　事实上，从当前中国金融业的结构来看，截至2010年11月末，银行业金融机构总资产突破92万亿元，比“十一五”期初增长了1.47倍；保险业总资产达4.9万亿元，比“十一五”期初增长了2.2倍。

　　毫无疑问，在中国金融业中，银行依然占据关键地位，但从增长速度上看，证券、保险、基金的增速普遍快于银行。在直接融资日渐增大的趋势下，有理由相信，非银机构快速增长态势料将持续。