“有一定的银行关系资源和较强的市场开发能力，三水本地人或在三水有广泛社会关系的人士可优先录用。”1月9日，银行、证券、保险等文科类综合招聘会在广东金融学院举行，现场有150多家企业进场，提供约2860个岗位。广发证券三水某营业部招聘区域经理和营销经理，对应聘者提出了上述要求。记者发现，大部分证券公司招人都会打这种“关系牌”。

　　证券公司：有客户资源优先

　　记者在招聘会粗略统计发现，现场有十几家证券公司招人，都对应聘者提出“客户资源”或“户籍”的要求。

　　某证券公司江海路营业部招聘客户经理和区域经理，要求具有良好的客户服务意识，良好的品牌推广及营销策划能力，有一定的客户及渠道资源者优先考虑。类似要求的还有中投证券、东北证券、长城证券等数家公司。“户籍”也是各大证券公司看重的内容。某证券公司佛山南海营业部招聘客户经理，佛山户籍将优先。

　　学生：哪来的客户资源？

　　“客户资源”对于跳槽的社会人士来说，要求并不过分，但对于从象牙塔里走出的高校大学生，则有点勉为其难。一位外省大学生表示，我刚来广州，哪来的客户资源？也有大学生对证券公司的做法表示理解。而对于“户籍”，华工一位姓任的同学总结为“本地人易拉到客户”。“我就遇到过这样的情况，HR老是问我家人做什么的，亲戚做什么的。”华工金融专业研究生黄同学表示，证券公司大部分是招客户经理，要有一定的客户资源，反映出该行业在营销，不管使用什么手段，主要看你有没有卖出东西。

　　HR：看的是学生的家庭背景

　　明知大学生没有客户资源和社会资源，为什么各大证券公司还是“不辞劳苦”地注明要有一定的客户资源呢？

　　中投证券前来招聘的相关人士对记者表示，他们注重学生的资源，尤其是具有一定银行关系的学生，这类学生会优先录用。广发证券某营业部招聘负责人表示，这个条件主要是看学生的家庭背景。“在大城市，地缘因素可能不强，但在二线城市，地缘很重要。”一家来自三水的证券公司表示，本地居民应聘客户经理有地缘优势，信得过，外地人可能难以融合，这是各家证券公司向本地人伸出橄榄枝的原因。