张彬大学毕业后在一家知名公司做助理，做到第三年，有不少公司来聘请他去，而且薪水开得很高，非常诱人。但是，他都拒绝了。周围的很多人都感到不理解：这么好的机会，错过了多可惜！

　　到了第六年，张彬接受了一家公司的聘请，做了总经理。而且，做得很成功。

　　张彬后来说：“第三年，我觉得还没有把那家公司的精髓学会，可以说还不是很了解，只知道老板虽然只有那么两下子，但这两下子的背后是什么，我还没有弄明白，也没有琢磨透。5年下来，我才真正体会和学习到它的精髓所在。所以，这个时候我才决定走。”

　　专家点评：人才流动就像掘井人的故事一样。掘井人到了一个地方，就拼命地挖井，可是挖了很长一段时间后还是见不到水，于是，就赶紧又换一个地方挖。殊不知，只要他再坚持挖几下，就可以见到水了，但是他没有坚持，却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水。水就这样被挖到了。求职者到了一个地方，只有耐得住寂寞、坚持住方向，待学到真东西了，才具备跳槽的资格。