《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

　　案例：

　　最近一个生意颇为成功的企业家向我讲述他和一位“发小”朋友不同的职业发展轨迹的故事：他们俩都立志要在30岁前拿到人生的第一桶金：100万。“发小”是重点大学的高材生，而“企业家”却是念二、三流大学的平庸之辈。转折点发生在毕业以后，“发小”更愿意靠自己的能力闯天下，于是便放弃了知名500强企业的offer，挑了间小公司开始自己的新人生。“企业家”却慎重挑选了那家500强企业。结果，由于小公司存在种种实际问题，“发小”几年下来根本做不出成绩，曾想过回大公司，但小公司及缺乏职业训练的背景成为最大的障碍。而“企业家”进入大企业后不到四年就被晋升为经理，他还有幸结交了一批有实力的行业内大客户和政府官员，为以后的创业打下了基础。几年以后，他自己跳了出来创办了一间信息管理平台IT企业，公司的生意蒸蒸日上，不到四年时间，他的企业产值就超过了1亿，而他自己的财富也很快就过千万了。他超额实现了那位朋友没有实现的目标。

　　●点评：

　　人的职场发展就像一场不限制形式的横渡大西洋的拉力赛。你是打算靠个人千米游泳健将的能力，冒着惊涛骇浪，随时海底下急流暗涌，漩涡骤起的危险，去奋力泅渡呢，还是愿意躺在天空飘着音乐，旁边放着杯鸡尾酒的豪华邮轮上的沙滩椅上，优哉游哉地但行进速度却快N倍地向你职场的终点站进发呢？

　　你的挑选形式其实一开始就决定了你最终的结果了。

　　●职场小贴士：

　　1.请谨慎挑选第一份工作和职位，它将在相当长的一段时间内影响你未来职业的薪资标准和公司选择。

　　2.在相同条件下，尽量挑选一个相对规范的大公司和知名公司，以获得更多的资源，人际关系和培训。

　　3.有意识地建立和挑选自己的朋友圈子，必须有适当的“势利”思维，注意提高自己圈子群体的质量和档次，多与事业比自己成功、经验比自己丰富的朋友结交。

　　4.摒弃仅靠个人努力就能成功的观念，多借助朋友圈子和团队力量做事，着重培养自己调动社会资源的能力。

　　5.提高个人素质和人品，无论是公司和个人，都更愿意招聘和结交德才兼备的人，才更容易得到更好的平台。