2009年结束了，基金公司年终规模“总决赛”基本上尘埃落定。回顾2007年，大比例分拆是基金竞争的杀手锏，2008年熊市中，基金发行陷入“冰点”，不少基金公司为了拼规模，只好借货币基金来“充数”；相比之下，今年年终基金拼规模更是热闹，各家亮出绝招，各显神通，以求最后一博。

　　招式一

　　最后一“发”

　　在年末规模决战中，不少基金公司都抢在年底发新基金，以作最后一博。统计显示，4季度共有27只新基金发行，其中号称“牛年吸金基”的指数型基金多达10只（计算联接基金）。

　　为了赶上发行最后档期，不少基金公司都加快了步伐，一拿到新基金批文便火线开募。12月3日取得证监会批文的嘉实锐联基本面50，两天后便发布发行公告，10日开始募集，可谓神速。

　　新基金上柜发行后，为了在年底前完成发行，以便计算为今年的规模，基金公司更掰着指头精细计算时间，12月发行的新基金为了“压哨”成立，更不惜缩短发行期。中欧基金将中欧中小盘募集截止日由12月31日提前至12月24日，除了新基金募集顺利之外，更重要的是新基金的募集数将是“2009年”的成绩。

　　12月25日，最后4只新基金集体结束认购，按此节奏在年底前宣告成立已是水到渠成。

　　招式二

　　指数基金大力“吸金”

　　发行什么样的基金才能募集更多的资金？这一点在年底尤为关键。

　　前五大基金公司中，华夏基金选择发行主动管理型股票基金，博时、嘉实、南方、易方达均把发行目标锁定为指数基金，博时和南方基金更选择了双渠道同时力推的ETF及其联接基金。

　　发行指数基金的战略获得了巨大成功，南方深证成份指数ETF及其联接基金共募集74亿份，易方达深证100ETF联接基金首募高达189亿份，实现了大幅超越。

　　博时和嘉实基金公司岂能坐视易方达强行“超车”，博时和嘉实两家公司的新基金双双赶在12月25日前结束募集，博时超大盘ETF发行期仅有17天，而嘉实锐联基本面50基金募集时间更缩短到了15天。哪一只基金能够笑到最后，目前尚无定数。

　　招式三

　　红利再投资

　　12月有33只基金密集分红，还有不少基金已发布拟分红公告，而且大比列分红的基金还不少，“分红策略”一向被基金公司视作持续营销的利器。

　　有业内人士指出，基金公司大比例分红的目的，并非是为了吸引投资者认购，而是借分红再投资实现份额扩张。

　　对投资者来说，分红其实就是把基金资产变为现金资产，在不考虑后市的情况下，投资者的资产并未因为分红而增长。因此，分红对投资者吸引力并不大，相反，红利再投资由于申购成本较低和具有复利效果，得到了越来越多投资者的认同。

　　基金分红，如果投资者采用红利再投资的方式，即使在没有新投资者申购该基金的情况下，基金份额也会实现增长，而基金规模不会发生变化。据悉，不少基金公司的考核标准中有“基金份额”一项，而通过分红再投资能变相扩大基金份额。近日，有基金公司大打分红广告，并在广告中提示投资者选择红利再投资，可谓用心良苦。

　　招式四

　　员工助阵推销

　　11月末以来成立的几只新基金受到员工的“热情”自购。

　　华安动态灵活基金共募集28.8亿份，其中华安基金公司从业人员认购1398万份。富国沪深300，员工自购829万份；汇添富策略回报，员工自购955万份；广发中证500，员工自购高达1989万份。

　　个别基金公司为了扶持新基金首发，向员工也下达了任务。而作为鼓励，则对申购费率进行全额或部分返还。在新基金募集过程中有公司员工上街呐喊：“5万元以上免认购费”。此外，为了宣传产品，基金公司挖空了心思。鹏华基金请来明星代言基金产品，国泰基金则将旗下新老基金捆绑推出 "北斗七星"基金组合……

　　记者观察

　　热闹背后的思考

　　年终决战已经结束，基金公司的规模又一次重新洗牌，又是几家欢乐几家愁。

　　“杀敌三千，自伤八百”，基金拼规模，一个“拼”字道出了行业竞争的残酷。这一轮年末冲规模之战，失利者固然损失很大，胜利者同样付出代价，此前有媒体报道，某基金公司为激励渠道发行新基金，赔上了两年管理费。

　　基金公司竞争，对投资者而言，享受了一些优惠，但“唯规模是大”则难言顾及投资者利益。基金分红是否适宜？指数基金发行是否提示了风险？

　　年终考核的压力将基金公司竞争的激烈程度放在放大镜之下，2010年开始，借用今年规模突飞猛进的中小基金公司人士所言：要看明年了!记者 徐皓