| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年12月28日 08:38 |
作者： |
朱李 |
| |
朱李
今年夏天，一个来自行业外的新闻让行业内的人们很是关注。复旦大学经济学院首创先河，开设了国内首个以培养基金投研人才为目标的基金管理班，学期3年，学费10万。
该班在首次招生时受到了学生与家长们的热情追捧，院方最终经过面试，从报考该院并通过金融联考上千名的考生中挑选了55名新生于今秋入学。由于学费昂贵，且冠以“基金”二字，该班还没成立就已经惹来许多争议。很多人直接把这个班组理解为“基金经理”班，并就“基金经理能不能培养出来”、“基金投研人才如何培养”等问题展开了多次讨论。
而从讨论情况来看，不少直接从事基金投研工作的人士并不认为基金经理学“院制造”有什么可行性可言，一些投资界的“大佬”认为天赋对投资人来说是最为重要的，比如后来去了私募的原上投摩根投资总监吕俊就是这个观点的代表人物之一。而中国的大学教育重理论、轻实用，与现实的人才需求总存在或多或少的脱节，在这样传统的路径下能否培养出合格的投资人才确实让人捏了把汗。不过另一方面，也有一些上海的基金公司在陆家嘴金融人才中心的组织下与这个基金管理班已经开始了诸如授课、实习、奖学金资助等多方面的合作。对于外界的种种批评，院方的心态倒是颇为开放，他们声称，自己的方法也许不是最科学的，但如果不尝试就永远得不到改进，做第一个吃螃蟹的人，摸索着前进是必不可少的。院方为了适应市场需要，已经在基金管理班的教学和学位授予方面尝试进行一些改革，比如设立淘汰机制，又如改毕业论文为行业分析报告等。
●CBN点评：基金行业如何解决人才紧张的问题？
在基金经理学院造的背后，其实是基金行业人才紧张的现实问题。作为一个年轻而又与巨大的财富关系密切的行业，基金行业的人才流动频繁是不争的事实，很多基金经理频频跳槽，给基金持有人带来了不小的困扰。而且随着私募行业的逐步壮大，公募基金人才流失的问题也日渐严峻，从2007年开始，每年都有不少基金经理转投私募。时至今日，行业里老资格的基金经理已所剩无几，石波、吕俊、李旭利等如今都已在私募的地盘上隔岸观火了。
从传统而言，基金经理的培养路径无非三种，从业时间长的从券商营业部发展起来的“游击队”，火候稍欠的各大金融院校出来的“正规军”，以及简历堪称豪华但缺乏A股经验的境外“空降兵”。显然，随着这个行业的发展，基金经理供不应求的问题已经越来越突出。复旦的这个班级能培养出什么样的人才、能不能适应市场的需要还有待时间的检验，而对行业来说，更加重要的是如何从制度等更深的层面上来为投研队伍的稳定提供更牢固的保障。
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
