时近年底，公募基金的人才管理再次成为业界的热门话题。上投摩根基金公司副总经理侯明甫日前在深圳拿出了他的“群星计划”。

　　侯明甫坦言：“基金经理是比较难管理的一群专业人士，这一群管钱的人却未必能被钱管住。他们一方面追求薪资报酬，另一方面是自己职业的追求。”

　　上投摩根此次推出的“群星计划”主要分五方面：增加优秀人才；投研团队分组；信息交流方式调整；独立的绩效检讨会议；明确工作生涯。其中，最具突破性的是将基金经理分为策略组和小型股组。由四位资深基金经理人和四五位基金经理助理组成的策略组，定期开会讨论总体经济、政策、卖方动态和同业持股变化。

　　绩效检讨部分，则将研究员的虚拟投资组合与基金经理的实际业绩比较，寻找差距，具体落实最终的责任或是贡献。新计划将基金经理的考核期从行业惯例的一年延长为两年。侯明甫认为，在波动巨大的Ａ股市场，８个季度足以看到基金经理的优势与不足。